Дисциплина: Конфликтология
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения. ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в управлении персоналом" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты и их преодоление ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты и их разрешение57 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты и методы из разрешения ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты и пути их разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты интересов и управление ими в рамках органов государственной власти ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты как объект государственного управления ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты на предприятии и управление ими ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОНФЛИКТЫ, НЕОБХОДИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ И ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОНФЛІКТИ МІЖ ОСОБИСТІСТЮ І ГРУПОЮ. ШЛЯХИ ЇХ РОЗВ'ЯЗАННЯ (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфлікти як види критичних ситуацій (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфліктологія (разработка карты конфликту) (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Корпоративный конфликт как причина кризисной ситуации ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кофликтность в мужских, женских и смешанных коллективах ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Межгрупповое поведение и управление конфликтом ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Межличностные конфликты и конфликты между руководителями и подчиненными. Способы их предотвращения. Понятие и виды коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Межличностные конфликты ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Межличностные конфликты в педагогическом процессе 2004-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Природа конфликта в организации 5
1.1. Определение конфликта, этапы развития 5
1.2. Причины и последствия конфликта 8
1.2.1. Причины конфликта 8
1.2.2. Функциональные последствия 8
1.2.3. Дисфункциональные последствия 9
2. Типы конфликтов 10
2.1. Внутриличностный конфликт 10
2.2. Межличностный конфликт 10
2.3. Конфликт между личностью и группой 11
2.4. Межгрупповой конфликт 11
3. Способы управления конфликтом 12
3.1. Структурные методы 12
3.2. Межличностные стили разрешения конфликтов 13
3.2.1. Уклонение 13
3.2.2. Сглаживание 13
3.2.3. Принуждение 13
3.2.4. Компромисс 13
3.2.5. Решение проблемы 14
Заключение 15
Список литературы 17
|
Введение
|
Большинство людей видят в конфликтах вещь неприятную, часть проклятия рода человеческого. Но можно отнестись к конфликтам по-другому - увидеть в них потенциально сознательный прогресс.
Конфликт неизбежен, когда два человека одновременно претендуют на одно и то же. Сведите вместе двоих, и они найдут из-за чего поспорить. Таким образом, конфликты всегда с нами, с нами они и остаются. Раз мы не можем от них уйти, научимся жить с ними. К сожалению, по целому ряду причин большинство способов разрешать конфликты малоизвестны или не применяются.
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта- условие не только невозможное, но и нежелательное. В данном реферате автор попытается раскрыть природу конфликтов в организациях, а также описать методы управления им.
Актуальность данной темы несомненна - знание типов конфликтов и причин их возникновения окажет большую услугу в управлении организацией, а так же поможет найти способы разрешения конфликтов в различных ситуациях.
Цель данной работы: изучить основные типы конфликтов в системе управления.
При этом необходимо решить ряд задач:
2. дать определение конфликта и определить, почему же всё-таки он происходит, по какой причине;
3. выявить основные причины конфликта, последствия конфликтной ситуации;
4. определить основные направления, умения в управлении конфликтной ситуацией.
|
Список литературы
|
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: "ВАГРИУС", 1998.
3. Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К. "Американский менеджмент на пороге ХХI века". - М.: Экономика, 1991.
4. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: ИНФРА-М, 1996.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998.
6. Потеряхин А.Л. Психология управления. Киев: ВИРА-Р, 1999.
7. Потеряхин А.Л. Психология управления. Киев: КОЛОМНА, 1999.
8. Смолкин А.М. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 1999.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации. М.: ДЕЛО, 1998.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|