книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 21 стр. )
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения ( Реферат, 22 стр. )
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 20 стр. )
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения. ( Реферат, 22 стр. )
Конфликты в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 35 стр. )
Конфликты в управлении персоналом" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Конфликты и их преодоление ( Реферат, 12 стр. )
Конфликты и их разрешение57 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Конфликты и методы из разрешения ( Реферат, 18 стр. )
Конфликты и пути их разрешения ( Реферат, 20 стр. )
КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Контрольная работа, 30 стр. )
Конфликты интересов и управление ими в рамках органов государственной власти ( Дипломная работа, 88 стр. )
Конфликты как объект государственного управления ( Курсовая работа, 43 стр. )
Конфликты на предприятии и управление ими ( Реферат, 24 стр. )
Конфликты на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. )
КОНФЛИКТЫ, НЕОБХОДИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ И ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. )
КОНФЛІКТИ МІЖ ОСОБИСТІСТЮ І ГРУПОЮ. ШЛЯХИ ЇХ РОЗВ'ЯЗАННЯ (Украина) ( Реферат, 16 стр. )
Конфлікти як види критичних ситуацій (Украина) ( Реферат, 15 стр. )
Конфліктологія (разработка карты конфликту) (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Корпоративный конфликт как причина кризисной ситуации ( Реферат, 20 стр. )
Кофликтность в мужских, женских и смешанных коллективах ( Курсовая работа, 28 стр. )
Межгрупповое поведение и управление конфликтом ( Реферат, 18 стр. )
Межличностные конфликты и конфликты между руководителями и подчиненными. Способы их предотвращения. Понятие и виды коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 31 стр. )
Межличностные конфликты ( Реферат, 14 стр. )
Межличностные конфликты в педагогическом процессе 2004-16 ( Реферат, 16 стр. )

Введение 3

1. Причины и условия развития конфликта 5

2. Возникновение конфликта и взаимодействие в нем 9

3. Прекращение (разрешение) конфликта 15

4. Нормы морали и права и их роль в разрешении конфликтов 18

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Слово "конфликт" в буквальном переводе означает "столкновение". Как у многих понятий, у конфликта имеется множество определений и толкований. Одно из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Конфликт (oт лат. conflictus- столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Конфликты - неотъемлемая составляющая нашей жизни. Подчас совершенно неожиданно разгораются они в семье, в общении с друзьями, коллегами по работе, начальством.

Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его.

В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. Отдельное убийство или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов. Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника. В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в устранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Конфликты между индивидуумами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит личный характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т. е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

Конфликт обостряется и охватывает все больше людей, простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные ситуации могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Например, солдаты на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

Трудности, возникающие при гашении и локализации конфликтов, требуют "технологию" протекания конфликта, его природу, установление его возможных причин и последствий.

1. Бородкин Ф. М. Коряк Н. М. Внимание: конфликт. - М., 2003.

2. Вернер Зигерт. Руководить без конфликтов. - М., "Экономика", 2002г.

3. Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев, "Внешторгиздат", 2000 г.

4. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. - М. "Стрингер", 2002.

5. Лазарев В. Трудовые споры: законодательство и практика // Человек и труд. 2001. №3.

6. Саржвеладзе Н. И. Личность и ее взаимодействие с окружающей средой. Тб., 1999г

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»