Дисциплина: Управление персоналом
 |
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Кадровое планирование ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Кадровое планирование ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровое планирование в организации ООО "Рембыттехника". ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Кадровое планирование персонала ( Курсовая работа, 70 стр. ) |
|
Кадровые мероприятия и кадровая стратегия ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
КАДРОВЫЕ ПОЛИТИКИ И КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, РЕЗУЛЬТАТЫ ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Кадровые технологии: операции и процедуры. Основные нормы и нормативы, используемые в практике управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Кадровый аудит ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент на предприятии ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент в условиях кризиса ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровый мониторинг группы компаний "Аск" с целью оценки командного потенциала группы менеджеров ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Кадровый потенциал организации на примере ОАО "Челябинский автомеханический завод" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Кадровый потенциал ООО "Администратор Про" и его готовность к инновационному развитию ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Кадровый потенциал организации на примере "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Кадровый потенциал предприятия ООО "Конвент Плюс" ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
Кадровый резерв государственных служащих в России на современном этапе ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Кадровый резерв как часть кадровой политики ( Дипломная работа, 27 стр. ) |
|
Кадры - основное звено эффективной деятельности предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Кадры предприятия ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Кадры предприятия и их квалификация ( Реферат, 14 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Управление персоналом как часть общего управления 4
2. Система управления персоналом 9
3. Социально-экономическое взаимодействие между элементами системы управления персоналом 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
|
|
Введение
|
|
Бурное развитие российской экономики практически никак не повлияло на ситуацию в сфере управления персоналом, констатируют участники рын-ка. За уже привычным для отечественных компаний словом "HR-департамент" часто скрываются все те же отделы кадров, занятые исключительно составлением инструкций и документооборотом - важной, но далеко не единственной составляющей своей работы. "Основная функция управления по работе с персоналом - именно работа с персоналом, - говорит Галина Мельникова, генеральный директор HR Partners. - Профессиональный кадровик должен быть консультантом по кадровым вопросам, а порой и советником по личным, при этом не навязывая своей точки зрения. Используя прежде всего искусство убеждения, он должен уметь "продать" менеджменту пожелания персонала, а коллективу - решения руководства. Способность к честному общению и с теми, и с другими является жизненно необходимым качеством. Человек, не владеющий талантом коммуникатора, никогда не станет хорошим HR-менеджером, а значит, не сможет максимально использовать человеческий ресурс в интересах своей компании" .
В данной работе хотелось бы остановиться на вопросах функционирова-ния системы управления персоналом, ее составе и месте в организации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Обухова Н. Пустые кадры // Секрет фирмы. - 2004. - №2.
2. Сироткин А. Социально-экономическое взаимодействие между эле-ментами системы управления персоналом // Управление персоналом. - 2007. - №10.
3. Система управления персоналом [Электронный ресурс]: http://cde.osu.ru/demoversion/course102/1_4.html
4. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2000.
5. Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс для студ. спец. 061100 Менеджмент организации / авт.-сост. О.Н. Баева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. - 87 с.
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
