Дисциплина: Управление персоналом
 |
Руководитель и его роль в формирование команды. Планирование, проектирвоание ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Руководитель и его функции. Уровни руководства ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Руководитель как субъект организации командной деятельности 2452цы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Руководитель. Качества и функции руководителя ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Руководство в организации, отношение руководителя к подчинённым на примере ООО "НиПС" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Руководство персоналом, эффективный руководитель* ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Руководство персоналом как разновидность власти* ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Руководство персоналом, эффективный руководитель-курсовая ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Руководство. Стили руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Русские портретисты начала ХIХ века ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
САМОУПРАВЛЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2005-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
САМОУПРАВЛЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сделайте анализ существующей в вашей организации процедуру аттестации персонала (на примере банка "Русский стандарт") ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
СЕРВИС КАК ЭФФЕКТИВНАЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ТЕХНИКА ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Система антикризисного управления персоналом. Правовой статус антикризисного управляющего. Стратегии поведения антикризисного управляющего ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
СИСТЕМА ВЫДВИЖЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
СИСТЕМА ВЫДВИЖЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ 2007-75 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Система данных о персонале, основы психологии коллектива и анкетирование как способ подбора кандидатов ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Система и служба управления персоналом ООО "Оберон - ДВ" ( Отчет по практике, 9 стр. ) |
|
Система информационного обеспечения управления ОАО "УралАз" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Система материального и нематериального стимулирования персонала организации ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Система мотивации перонала на современных предприятиях ( Дипломная работа, 54 стр. ) |
|
Система мотивации персонала ГОУ "Детский сад №1389" и ее краткий анализ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Система мотивации персонала ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Система мотивации персонала в ООО «Радугаприбор» ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 57 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание:
Введение 1стр.
Глава 1. Отбор персонала. Совершенствование деятельности психолога по отбору персонала
1.1 Подходы к отбору персонала. 2 стр.
1.2. Выявление задач и критерий отбора, как первостепенная ступень совершенствования деятельности психолога по отбору персонала. 5 стр.
1.3. Анализ формирования критерий отбора на примере Ампир-декор. 7 стр.
1.4 Интервью. методики его проведения, как совершенствование деятельности психолога по отбору персонала 14 стр.
1.4.1 Структура Интервью 15 стр.
1.4.2 Методики интервью.
1.4.2.1 Анализ метапрограмм 17 стр.
1.4.2.2 Лингвистический анализ речи 32 стр.
1.4.2.3 Ситуационное интервью. CASE интервью. 34 стр.
1.4.2.4 Проективные вопросы и проективное интервью 35 стр
.
1.4.2.5. Достоверность ответов 48стр.
Глава 2. Практикум.
Практикум 53 стр.
Заключение 57 стр.
Приложение (23 стр.)
Практикум 1 стр.
Заключение 6 стр.
|
|
Введение
|
|
Работа любой организации базируется в первую очередь на ее сотрудниках,
а управление персоналом – важнейшая «наука», изучение и совершенствование, которой очень непростой и трудоемкий процесс.
В настоящий момент, ввиду постоянного развития, организации все чаще прибегают к помощи специалистов, помогающих не только правильно укомплектовать штат сотрудниках, но и обучить его. Помимо специализированных агенств по подбору персонала, руководители предприятий все чаще предпочитают иметь в штате организации своих специалистов, занимающихся поиском, адаптацией, учетом и обучением работников.А если говорить о крупных организациях- то целые отделы таких специалистов.
Чаще всего в организациях работают психологи, так называемые менеджеры по персоналу, их деятельность направлена в первую очередь на профессиональное формирование штата, разработку методик управления персоналом и их постоянное совершенствование.
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению технологий отбора персонала, выявить недостатки, и предложить методики совершенствования , позволяющие успешно решать кадровые проблемы на примере торговой компании Ампир-декор.
Компания Ампир декор- компания, представляющая на Российском рынке ведущие европейские товары для внутренней отделки помещений. Компания существует более 13 лет, ив настоящий момент является лидером в данном сегменте рынка. Компания имеет ряд представительств в регионах, 6 розничных магазинов в Москве, филиалы в Санкт-Петербурге и других крупных городах, так же успешно работает с дилерами по всей России.
Несмотря на довольно успешный рост и работу, до недавнего времени, штат компании формировался без помощи профессионала, по методу «знакомство» (его мы рассмотрим ниже) и отдел кадров состоял только из бухгалтера-кадровика. Год назад в компанию были приняты специалисты-психологи по подбору обучению и адаптации персонала, чью работу я предлагаю рассмотреть в дипломной работе.
|
|
Список литературы
|
|
Список использованной литературы.
1. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. Иванова СВ. И20 — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004
2. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.
3. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.
4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
5. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,1992.
7. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. 1997, №6.
8. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.
9. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№1,2
10. Система трудового потенциала работника.// Социс. 1999, №3.
11. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
12. Освоение практики западного менеджмента. А.А.Гришин
|
|
Примечания:
|
|
желательно доформатировать текст
|
|
|
