ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические и методологические основы мотивации в

управлении персоналом 5

1.1 Понятие, цель и задачи мотивации персонала и ее место

в системе управления персоналом 5

1.2 Методы экономической мотивации персонала 9

1.3 Методы нематериальной мотивации персонала 13

2. Система мотивации персонала ГОУ "Детский сад №1389"

и ее краткий анализ 18

2.1 Общая характеристика ГОУ "Детский сад №1389" 18

2.2 Кадровый потенциал и оценка удовлетворенности персонала

ГОУ "Детский сад №1389" 21

2.3 Характеристика механизма мотивации персонала

ГОУ "Детский сад №1389" и направления повышения

его эффективности 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

ПРИЛОЖЕНИЯ 37

Эффективность деятельности любой организации, в первую очередь, зависит от эффективности деятельности ее сотрудников. Поэтому основной задачей руководителей организации является построение такой системы управления сотрудниками, при которой эффективность их работы максимизируется. Однако такую систему управления персоналом невозможно создать и внедрить в деятельность организации без четкого понимания потребностей персонала и факторов, мотивирующих персонал к труду.

Таким образом, изучение мотивации сотрудников организации и методов повышения трудовой мотивации - задача, не теряющая своей актуальности и современности. С развитием общества меняются технологии организации и управления, меняются стереотипы поведения людей, их потребности приобретают новую форму и содержание, в силу чего, методы определения потребности и способы их удовлетворения также претерпевают изменения.

Наука о мотивации персонала - одна из тех немногих отраслей научного знания, где труды практиков не менее значимы и важны чем разработки теоретиков. В силу прикладного характера исследований в этой области история ее развития бурная и быстрая. Мало того, казалось, все, что могли, здесь уже придумали. Но каждый год приносит управленцам человеческих ресурсов новые и новые полезные материалы.

Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу. Что, несомненно, предопределяет большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.

Оптимизация системы мотивации персонала - одна из самых эффективных мер во время кризиса. Именно это определяет актуальность выбранной темы дипломной работы.

Цель работы - проанализировать действующую систему мотивации персонала дошкольного образовательного учреждения.

В задачи работы входит:

1. Рассмотреть теоретические и методологические основы мотивации персонала.

2. Проанализировать систему мотивации учреждения.

3. Определить направления совершенствования системы мотивации персонала исследуемого учреждения.

В качестве объекта исследования было выбрано ГОУ "Детский сад № 1389".

Предметом исследования является система мотивации персонала.

В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Р.С. Алавердов, М.И. Магура, С.А. Шапиро, Н.В. Самоукина, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб.пособие / А.Р.Алавердов - М.: Маркет ДС, 2009.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2008.

3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. - М.: Альпина Букс, 2007.

4. Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. - Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: Изд. корпорация ""Логос", 2007.

5. Магура М.И., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом, 2007.

6. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2006.

7. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. Екатеринбург, 2006.

8. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала. Учебно-практическое пособие. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом, 2005.

9. Шапиро С.А. Мотивация - М.: Гросс Медиа, 2008.

10. Гайворнюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации // Государственное управление. Электорнный вестник. Выпуск №10, март 2007.

11. Захаренко Г.П. Комплексная система мотивации персонала // Личные продажи - 2008 - №3.

12. Михайлова Л. Мотивация на успех или мотивация успехом // Мотивация и оплата труда - 2008 - №1.

13. Насыбуллина Н.А. Механизмы и формы мотивации как факторы повышения эффективности предпринимательской деятельности // Вестник ТИСБИ - 2007 - №1 - С. 12-14.

14. Соколова Е. Секреты нематериальной мотивации или как повысить лояльность сотрудников // Управление развитием персонала - 2008 - №1.

15. Соломанидина Т., Соломанидин А. Содержательные теории мотивации и современная практика // Нормирование и оплата труда в промышленности - 2006 - №9.

16. Соломанидина Т., Соломанидина Л.. Делать то, что выгодно. Современный механизм мотивации персонала компании // Нормирование и оплата труда - 2006 - №6.

17. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // http://www.maguru.ru/articles/moteff.htm

Примечаний нет.