Вопрос 24. Система и служба управления персоналом ООО "Оберон - ДВ"

Общество с ограниченной ответственностью "Оберон - ДВ" находится в городе Хабаровске, по адресу: ул. Индустриальная., дом 4б.

Права и обязанности юридического лица Общество приобрело с даты регистрации. Общество имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, счета в банке. Общество осуществляет свою деятельность самостоятельно на основе полного хозяйственного расчета и самофинансирования, всецело отвечает за результаты своей деятельности и выполнения обязательств перед заказчиками, бюджетом и банками.

Основной целью предприятия является получение прибыли.

Цели деятельности: оптовая реализация продуктов питания.

Основным видом деятельности предприятия являются: поставки продуктов питания по региону и его пределами

ОТЧЕТ ПО ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ

Вопрос 24. Система и служба управления персоналом ООО "Оберон - ДВ"

Общество с ограниченной ответственностью "Оберон - ДВ" находится в городе Хабаровске, по адресу: ул. Индустриальная., дом 4б.

Права и обязанности юридического лица Общество приобрело с даты регистрации. Общество имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, счета в банке. Общество осуществляет свою деятельность самостоятельно на основе полного хозяйственного расчета и самофинансирования, всецело отвечает за результаты своей деятельности и выполнения обязательств перед заказчиками, бюджетом и банками.

Основной целью предприятия является получение прибыли.

Цели деятельности: оптовая реализация продуктов питания.

Основным видом деятельности предприятия являются: поставки продуктов питания по региону и его пределами

1. В ООО "Оберон - ДВ" подход в управлении персоналом заключается в следующем:

1) создание философии управления персоналом.

2) создание совершенных служб управления персоналом.

3) применение новых технологий в управлении персоналом.

4) создание и выработка совместных ценностей, социальных норм, установки поведения, которая регламентирует поведение отдельной личности.

Философия управления персоналом - это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия.

Выделяют следующие устойчивые тенденции в развитии науки и практики управления персоналом:

- Выделение практически всех функциональных направлений, охватывающий комплекс проблем управления персоналом в деятельности зарубежных фирм. Причем этот полный охват наблюдается в организациях различных размеров и различных финансовых возможностей.

- Широкое развитие внешних консультационных, посреднических фирм, работающих с организациями на договорной, интеграционной основе, а также достаточно активная интеграция между организациями по реализации задач управления персоналом.

- Делегирование полномочий и ответственности по выполнению функций управления персоналом линейным руководителям подразделений и опытными специалистами с одновременной организацией их глубокого, непрерывного обучения.

- Интернационализация управления персоналом, выражающаяся в развитии международных контрактов в деятельности посреднических организаций, центров подготовки персонала, специализированных кадровых подразделений предприятия, государственных органов, информационных служб и формирование на этой основе единой международной службы управления персоналом. Следует отметить, что наличие вышеуказанных тенденций говорит о высоком уровне развития управления персоналом, общей культуры управления в деятельности зарубежных фирм.

Примечаний нет.