Дисциплина: Управление персоналом
 |
Методы планирования, найма и отбора персонала ОАО «Дальгипрошахт» ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Методы повышения эффективности лидеров ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Методы подготовки и обучения персонала в ФСКН РФ по Московской области ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы принятия стратегических и оперативных решений ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы принятия стратегических и оперативных решений 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы прогнозирования в персонале45 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы профессионального обучения ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Методы работы по совершенствованию самоуправления в процессе реализации кадровых стратегий 2348 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАМООТНОШЕНИЙ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ е352522 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Методы социальной психологии, используемые в управлении ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы стимулирования персонала ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Методы уменьшения текучести кадров ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в организации СУ-7 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на АКБ "Челябинвестбанк" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в Администрации города Киселевска 30 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на предприятиях питани ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в современных организациях ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в РГБ. ( Дипломная работа, 113 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в таможенных органах. ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы управления персоналом_1959. ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на примере ООО "Аргос групп XXI век" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Методы управления персоналом. Социально-психологические методы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Теоретическая часть 4
Система стимулирования и ее влияние на поведение работников 4
2. Методическая часть 10
Программа исследования 10
3. Исследовательская часть 13
Анализ проведенного исследования в Компании "Спорт Сервис" 13
Заключение 18
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической
революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
За последние годы работник превратился из "досадной, но необходимой статьи расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.
Основным фактором формирования социальной активности человека является труд. Сознательная, преобразовательная деятельность человека - определяющее условие сохранения и поддержания социальной жизни. Поэтому важным источником развития общества в целом, включая и развитие социальной активности, является мотивация трудовой деятельности человека. Под трудовой мотивацией понимается стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности.
Трудовая мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определённых целей, с таким определением мы согласны. [4. С. 64].
Актуальность данной темы определяется, прежде всего, интересом организаций к различным системам стимулирования работников Ии нахождение наиболее оптимальной.
Целью данной работы является анализ существующих систем стимулирования работников и влияние ее на мотивы поведения персонала организации, на примере компании ООО "Сервис Спорт".
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407с.
2. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа ффективности труда //
Человек и труд - 2000 - №4 - с.593.
3. Генкен Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.:
Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М.: 1999.-384с.
4. Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. М.: БИНОМ, 1997. - 432 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 1997. -
607 с.
6. Карташова Л.В., Никонова Т.В. Поведение в организации. М.: ИНФРА. 1999.-220с.
7. Климычев В.И., Смирнова А.П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом// Социологические исследования. - 1999.-№12.-77с
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
