Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
1. Экономические методы
2. Административно-правовые методы
3. Социально-психологические методы
Заключение
Список использованных источников
|
|
Введение
|
|
Методы управления персоналом являются одним из составляющих элементов кадровой политики предприятия. С их помощью осуществляется направления кадровой политики, реализация целей организации. Их применение в кадровой политике связано с особенностью организации труда людей. Человеком движут мотивы и потребности, которые бывают материальными и духовными. Через удовлетворение этих потребностей можно воздействовать на человека с определенными целями. Управление персоналом подразумевает такое направленное воздействие для реализации целей организации. Поэтому иребуется владеть всеми методами управленческого воздействия, которые учитывали бы все особенности потребностей человека как личности.
Знание методов управления позволяет добиваться от персонала намеченных результатов быстро и эффективно, избежать конфликтов и ценностных расхождений в коллективе.
В реферате рассматривается система управленческого воздействия, обосновывается эффективность тех или иных методов управления персоналом в конкретных организационных условиях, предлагается методика применения тех или иных методов с учетом их особенностей.
Цель работы - проанализировать все существующие методы управления персоналом, чтобы в условиях организации применить их самым эффективным образом.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: ИНФРА-М, 2001.
2. Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М.: ИНФРА-М, 1993.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник - 5-е изд. доп. и перер. - Н. Новгород: НИМБ, 2005, с. 456-515, 550-597.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. - М.: ИНФРА - М, 2005, с. 66-69, 229-243.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
6. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд. доп. и перер., М: ИНФРА-М, 2006, с. 106-115.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
