Дисциплина: Управление персоналом
 |
Методы планирования, найма и отбора персонала ОАО «Дальгипрошахт» ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Методы повышения эффективности лидеров ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Методы подготовки и обучения персонала в ФСКН РФ по Московской области ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы принятия стратегических и оперативных решений ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы принятия стратегических и оперативных решений 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы прогнозирования в персонале45 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы профессионального обучения ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Методы работы по совершенствованию самоуправления в процессе реализации кадровых стратегий 2348 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАМООТНОШЕНИЙ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ е352522 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Методы социальной психологии, используемые в управлении ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы стимулирования персонала ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Методы уменьшения текучести кадров ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в организации СУ-7 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на АКБ "Челябинвестбанк" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в Администрации города Киселевска 30 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на предприятиях питани ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в современных организациях ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в РГБ. ( Дипломная работа, 113 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в таможенных органах. ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы управления персоналом_1959. ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на примере ООО "Аргос групп XXI век" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Методы управления персоналом. Социально-психологические методы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание 2
Введение 3
1 Структура и состав работников предприятия 4
2.Квалификационные требования к персоналу 8
3.Основные элементы системы работы с кадрами 10
4.Документы, регламентирующие квалификационные требования к персоналу 12
Заключение 13
Литература 14
|
|
Введение
|
|
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
1) Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.
2) Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
3) Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.
4) Человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.
5) Человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.
На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще всего используют термины кадры или персонал.
|
|
Список литературы
|
|
1. Аванесов Ю. А. Экономика предприятий торговли и сферы услуг: Учебное пособие - М: МИПП, 2001 г.
2. Адамчук В.В. Экономика труда - М: "ЮНИТИ" 2001 г.
3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ", 2000 г.
4. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник - М., 2000 г.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник - М., 2000 г.
6. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М., 2000 г.
7. Кричевский Р.Л. "Если Вы - руководитель...", М., 1999.
8. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. - М: Учебник. - 2001г.
9. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей - М.: Учебное пособие. - 2000г.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. "Основы кадрового менеджмента", М.,-1999.
11. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации", М., - 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
