Дисциплина: Управление персоналом
 |
Методы планирования, найма и отбора персонала ОАО «Дальгипрошахт» ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Методы повышения эффективности лидеров ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Методы подготовки и обучения персонала в ФСКН РФ по Московской области ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы принятия стратегических и оперативных решений ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы принятия стратегических и оперативных решений 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы прогнозирования в персонале45 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы профессионального обучения ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Методы работы по совершенствованию самоуправления в процессе реализации кадровых стратегий 2348 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАМООТНОШЕНИЙ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ е352522 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Методы социальной психологии, используемые в управлении ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы стимулирования персонала ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Методы уменьшения текучести кадров ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в организации СУ-7 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на АКБ "Челябинвестбанк" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в Администрации города Киселевска 30 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на предприятиях питани ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в современных организациях ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в РГБ. ( Дипломная работа, 113 стр. ) |
|
Методы управления персоналом в таможенных органах. ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы управления персоналом_1959. ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Методы управления персоналом на примере ООО "Аргос групп XXI век" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Методы управления персоналом. Социально-психологические методы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Теоретический вопрос: "Классификация кадров" 3
2. Тест............. 6
Список литературы 12
|
|
Введение
|
|
Постановка любой социально-экономической или политической задачи требует участия людей, способных ее решать. При этом, чем глубже преобразование в общественной, государственной и хозяйственной деятельности, тем значительнее изменения в кадровой политике.
Кадры - понятие собирательное и многоуровневое. Собирательное, так как оно объединяет работников различных отраслей деятельности, разных профессий, специальностей, видов труда (хозяйственные, медицинские и т. п.)
Принадлежность работника к той или иной отрасли дает лишь наиболее общее представление о его положении в общественном разделении труда, выполняемых функциях и профессиональных качествах.
Многоуровневость понятия означает, что состав кадров отражает как структуру органов социального управления, так и иерархию работников внутри предприятий, учреждений и организаций (вертикальные отношения). С этой точки зрения различаются такие категории работников, как руководители, специалисты, исполнители. В свою очередь, среди руководящего персонала может быть проведено ранжирование на руководителей высшего, среднего и низового звеньев; специалисты могут быть дифференцированы по уровню квалификации, категорийности, классности; исполнители - признаку подчиненности. Данная квалификация касается и рабочих кадров, которые подразделяются на рабочих основного и вспомогательного производства и которые имеют различную квалификацию (тарифные разряды) даже в пределах одной профессии. Эта классификация носит более детальный характер, отражает в основном различия в содержании труда и поэтому имеет ярко выраженный социальный характер (различные социальные роли и статусы, степени квалификации, уровни доходов, условия труда и др.).
|
|
Список литературы
|
|
1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: Экономика, 2003.
2. Белов А. Н., Белов А. А. Делопроизводство и документооборот. - М: Эксмо, 2006.
3. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. - М.: Омега-Л, 2007.
4. Крайская З. В., Челлини Э. В. Архивоведение. - М.: НОРМА, 1996.
5. Стенюков М. В. Справочник по делопроизводству. - М.: А-Приор, 2007.
6. Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
