|
Стадия становления организации характеризуется, прежде всего, большими расходами и незначительной прибылью.
Главная цель организации - "не умереть, ещё не родившись" и создать прочную базу для дальнейшего развития.
Современная деловая среда требует от фирмы гибкости и адаптивности, в связи, с чем решения менеджмента должны чётко соответствовать потребностям фирмы, её корпоративному стилю и обычаям.
Очень важно, чтобы впечатление о компании, которое складывается у человека на первом собеседовании, затем не вступило в противоречие с реальным положением дел. Ведь, когда человек становится сотрудником компании - при оформлении на работу и в период адаптации, он начинает видеть компанию изнутри, и если внешний и внутренний имидж сильно разятся, это может послужить одной из причин скорого увольнения.
Несмотря на то, что на рынке труда появляется всё больше дипломированных специалистов, работодатели часто отдают предпочтение обаятельным и энергичным людям без профильного образования.
Об имидже и его роли в бизнесе и политике в последнее время говорят у нас всё чаще и серьёзнее. Опыт мирового цивилизованного сообщества убедительно доказал, что без создания положительного делового имиджа наивно рассчитывать на успешное осуществление как коммерческих, так и политических проектов и пользоваться достойной репутацией в деловых кругах.
Удачный деловой имидж влияет не только на восприятие фирмы окружающими, но и на наше восприятие самой фирмы. Другими словами, облик фирмы воздействует на вас в той же степени, в какой он воздействует и на окружающих фирм.
Целью данной курсовой работы является анализ имиджа предприятия в теоретической части и определения рейтинга компании на основании пропаганды в СМИ в практической части.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть имидж компании как работодателя;
- проанализировать культуру, имидж фирмы;
- изучить общие положения исследуемой компании;
- провести анализ рейтинга компании.
|
На уровень вверх
Купить