книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Методы планирования, найма и отбора персонала ОАО «Дальгипрошахт» ( Реферат, 19 стр. )
Методы повышения эффективности лидеров ( Курсовая работа, 31 стр. )
Методы подготовки и обучения персонала в ФСКН РФ по Московской области ( Курсовая работа, 33 стр. )
Методы принятия стратегических и оперативных решений ( Курсовая работа, 32 стр. )
Методы принятия стратегических и оперативных решений 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Методы прогнозирования в персонале45 ( Реферат, 18 стр. )
Методы профессионального обучения ( Курсовая работа, 50 стр. )
Методы работы по совершенствованию самоуправления в процессе реализации кадровых стратегий 2348 ( Курсовая работа, 39 стр. )
МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАМООТНОШЕНИЙ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ е352522 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Методы социальной психологии, используемые в управлении ( Курсовая работа, 32 стр. )
Методы стимулирования персонала ( Курсовая работа, 43 стр. )
Методы уменьшения текучести кадров ( Контрольная работа, 43 стр. )
Методы управления персоналом в организации СУ-7 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Методы управления персоналом на АКБ "Челябинвестбанк" ( Реферат, 21 стр. )
Методы управления персоналом ( Реферат, 18 стр. )
Методы управления персоналом в Администрации города Киселевска 30 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Методы управления персоналом на предприятиях питани ( Дипломная работа, 84 стр. )
Методы управления персоналом в современных организациях ( Курсовая работа, 44 стр. )
Методы управления персоналом в РГБ. ( Дипломная работа, 113 стр. )
Методы управления персоналом в таможенных органах. ( Курсовая работа, 30 стр. )
Методы управления персоналом_1959. ( Курсовая работа, 45 стр. )
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. )
Методы управления персоналом ( Контрольная работа, 11 стр. )
Методы управления персоналом на примере ООО "Аргос групп XXI век" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Методы управления персоналом. Социально-психологические методы ( Курсовая работа, 33 стр. )

Глава 2. Исследование интеллектуальных особенностей менеджеров сети автосалонов 1

2.1. Организация исследования 1

2.2. Анализ результатов исследования 8

Приложения 22

Цель исследовательской части работы состояла в изучении интеллектуальных особенностей успешных менеджеров автосалона.

Исследование проводилось на базе автосалона среди 30 менеджеров.

Гипотеза исследования в том, что успешность выполнения индивидуального плана продаж и эффективного взаимодействия менеджера с потенциальным покупателем связана с его интеллектуальными особенностями.

Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Подобрать необходимые методики

2. Провести исследование с помощью подобранного комплекса психодиагностических методик

3. Проанализировать полученные данные

4. На основе полученных данных сделать вывод

Исходя из поставленных перед эмпирическим исследованием задач, нами был проведен подбор психодиагностической батареи, который бы позволил достичь поставленной цели. Для достижения цели использовались следующие методы исследования:

Наблюдение - целенаправленное, организованное восприятие и регистрация объекта. Различают несистематическое и систематическое наблюдение, "сплошное" и выборочное наблюдение. Фиксация результатов наблюдения может производиться в процессе наблюдения либо отсрочено. Есть два варианта включенного наблюдения: наблюдаемые знают о том, что их поведение фиксируется; наблюдаемые не знают, что их поведение фиксируется.

Анкетирование обычно проводится с использованием данных наблюдения, которые (наряду с данными, полученными при помощи других исследовательских методов) используются при составлении анкет. Анкеты состоят из вопросов, которые направлены на выявление осознаваемых качеств испытуемых, иногда на каждый вопрос анкеты предлагается несколько готовых ответов, третий вариант анкет - это анкеты шкалы.

Беседа - диалог между двумя людьми, в ходе которого один человек выявляет психологические особенности другого.

Тест (от англ. test - проба, испытание) - стандартизированное задание, результат выполнения которого позволяет измерить психологические характеристики испытуемого. Таким образом, целью тестового исследования является испытание, диагностика определенных психологических особенностей человека, а его результатом - количественный показатель, соотносимый с ранее установленными соответсвующими нормами и стандартами.

При отборе психодиагностических методик мы исходили из следующих требований:

1. методики должны быть направлены на решение поставленных задач исследования;

2. методики должны пройти психометрическую проверку, быть надежными, валидными, стандартизированными;

3. методики должны быть достоверными, с возможностью получения объективных числовых показателей.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»