|
Тема раскрыта не полностью. Нужно коротко описать новейшие тенденции развития менеджмента в современной экономике, а не останавливаться на управлении персоналом е353 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Тема: Коммуникации в менеджменте и пути повышения их эффективности1 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Тенденции в управлении фирмой, направленные на совершенствование жизненных циклов. 589665 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Тенденции изменений в системе управления организации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Тенденции организационных изменений 46465757 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Тенденции развития современных организаций ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТЕХНОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Тенденции, характерные для развития крупных интегрированных структур в ХХ веке и в последние годы ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Теоретико-методологические основы развития и обучение специалиста-руководителя и описание технологической модели обучающейся организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Теоретическая часть. Дескриптивные модели, используемые в финансовом менеджменте. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ (ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ) ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Теоретические аспекты найма, приема и отбора персонала на предприятии ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Теоретические аспекты организации банковского менеджмента ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Теоретические аспекты связанные с понятием миссии и целей организации, как элемента управления современной организацией ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Теоретические аспекты методов управления конфликтами ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Теоретические аспекты необходимости развития социальной сферы деятельности предприятий 679-76 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
|
Теоретические аспекты управления в ФПГ ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Теоретические аспекты разработки проблемы оценки эффективности управленческого решения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала 22ввы ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Теоретические аспекты выбора стратегического развития компании ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Теоретические аспекты инновационной инфраструктуры - бизнес-инкубатора и практические вопросы существования такой структуры на примере города Иркутск ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Теоретические аспекты формирования организационной структуры управления на предприятии ООО "Русь-К" ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание:
Введение 3
1. Системы управления организации и ее состав 4
2. Формирование профессиональной управленческой деятельности организационной системы 6
3. Права собственности и функции управления 7
4. Тенденции изменений в системе управления организации 9
Заключение 11
Список литературы 13
|
Введение
|
Введение
В связи с формированием рыночных отношений приходится решать вопросы о формах управления в условиях многоукладной экономики, их со-ответствии тем или иным формам собственности, о способах перехода от вертикальных к горизонтальным связям. Ключевую роль здесь играют про-исходящие процессы приватизации государственного и муниципального имущества, т.е. возмездного отчуждения находящегося в собственности Рос-сийской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований имущества (объектов приватизации) в собственность физиче-ских и юридических лиц.
При переходе к рыночным отношениям, к разным формам собственно-сти должно происходить реальное и всемерное укрепление основного хозяй-ствующего субъекта – предприятий, распространение современных форм ор-ганизации их совместной деятельности на базе прямых и разнообразных го-ризонтальных связей. Без коренной перестройки организационных структур и интеграционных процессов на уровне хозяйствующего субъекта практиче-ски невозможны ни формирование рыночных отношений и их инфраструкту-ры, ни переход к регулирующей роли органов государственного управления. Выделение нескольких типов государственной собственности – федеральной, региональной, муниципальной – не должно приводить к восстановлению системы административной подчиненности предприятий теперь уже на рес-публиканском или местном уровнях, создавать помехи для производственной кооперации в масштабе всей страны. Надо ясно и однозначно исходить из то-го, что основой формирования и функционирования рынка является само-стоятельность предприятий и их добровольных объединений, осуществляю-щих свою хозяйственную деятельность в условиях состязательности и равно-правия всех форм собственности с учетом антимонопольного и иного зако-нодательства о рынке.
1. Системы управления организации и ее состав
Функционирование современных организаций сталкивается с множест-вом проблем, часть из которых типовые и могут быть сравнительно просто решены специалистами с помощью обычных технологий разработки и реали-зации решений. Для разрешения нетиповых проблем требуются специальные технологии разработки решений и, наконец, решение части проблем может быть не по силам как руководителям, так и специалистам. Набор таких про-блем характеризует организацию как одну из самых сложных объектов для изучения и познания. Особый интерес представляет система управления (СУ) организации, ее изучение и совершенствование — постоянная задача руково-дителя.
Реформирование экономики и глобальная информатизация общества усиливают внимание специалистов к системе управления организации в це-лях ее совершенствования. СУ представляет совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, обеспечивающих процесс целена-правленного управления. Все работы в области управления организациями, консультирования так или иначе касаются структуры и содержания системы управления. Современная СУ базируется на трех основных составляющих:
• информационной поддержке процессов разработки и реализации реше-ний;
• наборе типовых бизнес-процедур для решения поставленных задач;
• системе активизации персонала.
Оптимизация данных составляющих и является, по мнению корпора-ции, основным направлением совершенствования системы управления. Эти составляющие очень важны, но фиксируют некоторый этап состояния СУ и, по нашему мнению, отражают лишь часть современной системы управления, которая должна включать элементы развития, в том числе методологическую (управленческую) поддерж
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Виханский О.С. Стратегическое управление – М., Гардика, 1998
2. Герчикова И.Н. Менеджмент – М., ЮНИТИ, Банки и Биржи, 1995
3. Друкер Н.П., Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы – М., Финансы и Статистика, 1992
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедроури Ф. Основы менеджмента – М., Дело, 1997
5. Мильнер Б.З. Теория организации – М., ИНФРА-М, 1999
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации – М., ЮНИТИ, 1998
7. Управление организацией // под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саламатина Н.А. – М., ИНФРА-М, 1999
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|