 |
Тема раскрыта не полностью. Нужно коротко описать новейшие тенденции развития менеджмента в современной экономике, а не останавливаться на управлении персоналом е353 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Тема: Коммуникации в менеджменте и пути повышения их эффективности1 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Тенденции в управлении фирмой, направленные на совершенствование жизненных циклов. 589665 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Тенденции изменений в системе управления организации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Тенденции организационных изменений 46465757 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Тенденции развития современных организаций ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТЕХНОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Тенденции, характерные для развития крупных интегрированных структур в ХХ веке и в последние годы ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Теоретико-методологические основы развития и обучение специалиста-руководителя и описание технологической модели обучающейся организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Теоретическая часть. Дескриптивные модели, используемые в финансовом менеджменте. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ (ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ) ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Теоретические аспекты найма, приема и отбора персонала на предприятии ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Теоретические аспекты организации банковского менеджмента ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Теоретические аспекты связанные с понятием миссии и целей организации, как элемента управления современной организацией ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Теоретические аспекты методов управления конфликтами ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Теоретические аспекты необходимости развития социальной сферы деятельности предприятий 679-76 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
|
Теоретические аспекты управления в ФПГ ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Теоретические аспекты разработки проблемы оценки эффективности управленческого решения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала 22ввы ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Теоретические аспекты выбора стратегического развития компании ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Теоретические аспекты инновационной инфраструктуры - бизнес-инкубатора и практические вопросы существования такой структуры на примере города Иркутск ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Теоретические аспекты формирования организационной структуры управления на предприятии ООО "Русь-К" ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. 5
1.1. Теории мотивации 5
1.2. Виды мотивации 17
Заключение 23
Список литературы 24
|
|
Введение
|
|
Управление персоналом на предприятии - это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации инди-вида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управ-лений персоналом предприятия.
Мотивация и стимулирование труда персонала - важнейший элемент управления персоналом предприятия.
Настоящая работа посвящена вопросам мотивации и стимулирования труда персонала, а также путям совершенствования этих элементов управления персоналом.
Разграничим два основных понятия, которые используются в настоящей дипломной работе - мотивацию и стимулирование персонала. Под мотивацией трудовой деятельности будем понимать совокупность движущих сил, побуж-дающих человека к труду [27, с. 138]. Стимулирование принципиально отлича-ется от мотивации (мотивирования) труда. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - это одно из средств, с помощью которого может осуществляется мотивирование. При этом чем выше уровень развития отно-шений в организации, тем реже в качестве средств управления людьми приме-няется стимулирование. Это связано с тем что воспитание и обучение как один из методов мотивирования людей приводят к тому что члены органи-зации сами проявляют заинтересованное участие в делах организации, осу-ществляя необходимые действия не дожидаясь или же вообще не получая со-ответствующего стимулирующего воздействия.
Управление персоналом вообще и мотивация труда в частности в совре-менных организациях осуществляется через специальную службу, называемую отдел кадров или кадровая служба. В последнее время в связи с разработкой теорий рационализации деятельности организации за счет эффективного ис-пользования человеческого фактора роль кадровой службы постоянно возрас-тает. В связи с чем возникают проблему с организацией, реорганизацией систе-мы управления персонала в организации.
|
|
Список литературы
|
|
во РАГС, 2000. - 249с.
23. Захаров Н.И. Мотивация и управление. - М.: Изд-во РАГС, 1999. - 214с.
24. Иванов М.С. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффек-тивность управления персоналом фирмы // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №6. - с. 34-38.
25. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Издательство "Институт психологии РАН", 1998. - 224с.
26. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Менедж-мент в России и за рубежом. - 2002. - №4. - С. 15-17.
27. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Че-ловек и труд. - 1999. - №10. - С. 130-141.
28. Линчевский Э.Э. Мотивация - основа деятельности. - М.: Инфра-М, 2000. - 97с.
29. Лукасевич И., Израйлит А. Основные подходы к разработке систем моти-вации менеджеров // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №6 // www.ptpu.ru
30. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2004.
31. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. - М.:
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх