|
Введение
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон формирования и эффективного функционирования организаций для со-временных условий России, когда происходят трудные и многообразные процессы радикальной смены социально-экономических систем. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют ры-ночные отношения, предпринимательская активность, переход к различ-ным формам собственности, изменяющиеся функции и методы государ-ственного регулирования и управления. Организационная деятельность испытывает влияние нарастающих темпов и масштабов революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффектив-ным организации и управлению, построенным на научных принципах, не только необходим, не только возможен, но и стал главным условием успешного осуществления экономических реформ. Конкуренция про-дуктов и услуг стала, в сущности говоря, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления ими.
Организация – сложный организм. В нем переплетаются и ужива-ются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая тех-нология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверен-но развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы.
Актуальность работы заключается в том, что, не познав с научной точки зрения сущности организаций и не поняв закономерностей их раз-вития, нельзя ни управлять ими, ни использовать их во благо каждого человека и в интересах всех, ни переходить в их деятельности на совре-менные технологии.
В системе научных знаний теория организаций занимает опреде-ленное место в науке управления. Данная научная дисциплина рассмат-ривает, зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на ка-ких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе. Современ-ная теория организаций, опирается на обобщение новейшего мирового опыта в области управления.
Наряду со структурным подходом, отражающим преимуществен-но статику организации, ключевое значение имеет поведенческий угол зрения, нацеленный на выявление динамики организации, ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и к достижению уста-новленных целей. Людей побуждают объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограниче-ния, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди складывают свои способности и влияют на поведение организации в це-лом в интересах повышения ее эффективности.
Современная организация, может быть понята, описана и всесто-ронне изучена только с позиций его формальной структуры науки управления и как его составная часть. Таким образом, основополагаю-щая задача теории организаций, как части науки об управлении – изуче-ние влияния индивидуумов и групп людей на функционирование орга-низации и происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
Цель данной работы рассмотреть место и роль теории организаций как научную дисциплину и ее место в менеджменте.
1. Структура теория организации как научной дисцип-лины
Диалектика развития любой науки идет от наблюдения к абст-рактной теории, и непосредственно к практике. В цикле развития науки выделяют шесть этапов:
• наблюдение за происходящими процессами и попытка их анализа с помощью известных из других наук методов;
• формализация и систематизация наблюдаемых процессов, составле-ние их типологии;
• разработка прикладных научных основ для анализа и синтеза наблю-даемых процессов;
• обобщение знаний и создание теоретических основ науки (принципы, зависимости, законы и закономерности);
• создание методологии исследования процессов заданной типологии;
• накопление статистических данных об эффективности предложенной методологии и корректировка ее.
Социальный характер взаимоотношения людей определяется их потребностями и интересами. Потребности человека носят объективный, устойчивый характер. Организация как процесс и как явление может быть о
|
На уровень вверх
Купить