Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 1 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Управленческий континиуум: его сущн. и знач. для пон-ия теории управления.
|
|
Введение
|
|
Управление - универсальное понятие. Оно присуще явлениям и процессам природы и общества. Познание человеком природы и общества показывает, что управление имеет место в неорганической, органической и социальной среде, что законы управления едины для этих сред.В самом общем виде управление есть воздействие одной системы на другую. Управленческий континуум. Континуум означает непрерывное. История управленческой мысли прослеживается с 5000 года до нашей эры когда появились письменность шумеров, и началась регистрация фактов. С 4000 по 2000 гг. до н.э. египтяне признают необходимость планирования, организации, контроля, децентрализации в организации управления, необходимости письменных запросов, использования рекомендаций "штаба".В 1800 году до н.э. царь Хаммурапи использует свидетелей и письменные документы для контроля, признает недопустимость перекладывания ответственности, устанавливает принципы минимальной заработной платы. В 600 годы до н.э. царь Навуходоносар вводит принцип контроля за производством и стимулирование через заработную плату. Существенный вклад в развитие управления вносят древние греки. Прежде всего следует отметить труд Ксенофонта "Экономикос", буквальный перевод с греческого - искусство упра
|
|
Список литературы
|
|
нет
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх