Введение 3

1. Социальная структура коллектива предприятия 5

2. Планирование социального развития коллектива на предприятии 8

3. Служба социального развития, ее состав и функции 14

Заключение 20

Список литературы 22

Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.

Социальная структура коллектива - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.

В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.

Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов.

Однако необходимо отметить, что социально-экономическая нестабильность в обществе, характерная для России 90-х годов, борьба предприятий за выживание в новой рыночной среде отодвинули вопросы планирования социального развития на предприятиях на второй план. Тем не менее, это не означает, что необходимость такой работы потеряла свою актуальность. Усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно поставит проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира. Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы организации управления социальным развитием на предприятиях.

Целью данной работы является исследование процесса планирования социального развития коллектива.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1) рассмотреть социальную структуру коллектива

2) описать сущность процесса планирования развития коллектива

3) рассмотреть службу социального развития на предприятии

1. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 2000.- 345 с.

2. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 2001. - 235 с..

3. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2001. - 222с.

4. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 2000. - 256 с.

5. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2000. - 209 с.

6. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2000. - 298 с.

7. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2001. - 321с.

Примечаний нет.