Дисциплина: Управление персоналом
 |
Руководитель и его роль в формирование команды. Планирование, проектирвоание ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Руководитель и его функции. Уровни руководства ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Руководитель как субъект организации командной деятельности 2452цы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Руководитель. Качества и функции руководителя ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Руководство в организации, отношение руководителя к подчинённым на примере ООО "НиПС" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Руководство персоналом, эффективный руководитель* ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Руководство персоналом как разновидность власти* ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Руководство персоналом, эффективный руководитель-курсовая ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Руководство. Стили руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Русские портретисты начала ХIХ века ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
САМОУПРАВЛЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2005-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
САМОУПРАВЛЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сделайте анализ существующей в вашей организации процедуру аттестации персонала (на примере банка "Русский стандарт") ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
СЕРВИС КАК ЭФФЕКТИВНАЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ТЕХНИКА ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Система антикризисного управления персоналом. Правовой статус антикризисного управляющего. Стратегии поведения антикризисного управляющего ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
СИСТЕМА ВЫДВИЖЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
СИСТЕМА ВЫДВИЖЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ 2007-75 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Система данных о персонале, основы психологии коллектива и анкетирование как способ подбора кандидатов ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Система и служба управления персоналом ООО "Оберон - ДВ" ( Отчет по практике, 9 стр. ) |
|
Система информационного обеспечения управления ОАО "УралАз" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Система материального и нематериального стимулирования персонала организации ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Система мотивации перонала на современных предприятиях ( Дипломная работа, 54 стр. ) |
|
Система мотивации персонала ГОУ "Детский сад №1389" и ее краткий анализ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Система мотивации персонала ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Система мотивации персонала в ООО «Радугаприбор» ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Вступ 3
1. Основні стратегії та особливості проведення співбесіди з людиною, що прагне зайняти вакантну посаду 4
2. Професійні і психологічні вимоги до професії водія автонавантажувача 5
3. Перелік питань для проведення співбесіди 8
4. Особливості проведення співбесіди за даною анкетою 9
Висновки 14
Література 15
|
|
Введение
|
|
Співбесіда є одним з найпоширеніших методів відбору і оцінки персоналу. Основна мета співбесіди - отримання інформації, яка дозволить оцінити, наскільки даний кандидат підходить для передбачуваної посади, тобто, провести оцінку професійної придатності претендента (його професійних знань і навиків, ділових, індивідуально-психологічних і психофізіологічних якостей). Не менш важливим при цьому є визначення того, наскільки даний кандидат виділяється з тих, що заявили свої кандидатури на заміщення вакантної посади, а також встановити, чи достовірна інформація, що надається кандидатом про себе. Неодмінно, в ході такої бесіди шукачем будуть проявлені свої психологічні якості та риси. Їх виявлення та аналіз допоможе з'ясувати не тільки відповідність кандидата необхідної кваліфікації, але і сформувати розуміння того, наскільки нова людина "впишеться" в корпоративну культуру організації, чи зможе вона прийняти діючі в організації принципи і норми поведінки.
|
|
Список литературы
|
|
1. Іпатов Е.Ф., Левківський К.М., Павловський В.В. Психологія управління в бізнесі: Навч. посіб. - К.; Х. : НМЦВО, 2002. - 319с.
2. Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці: Навч. посіб. - К. : КНЕУ, 2000. - 232с.
3. Кулініч І.О. Психологія управління: Навчальний посібник. - К. : Знання, 2008. - 292с.
4. Лозниця В.С. Психологія менеджменту. Теорія і практика: Навч. посібник. - К. : ЕксОб, 2001. - 512с.
5. Чудаєва І.Б., Миленький В.Д., Погребняк В.П., Шарапов В.М. Управління персоналом (Кадровий менеджмент): Навч. посіб. - Черкаси : ЧДТУ, 2004. - 119с.
6. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: Научно-практ. пособие / Межрегиональная академия управления персоналом. - К., 1999. - 400с.
7. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод. пособ. - К.: МАУП, 2003. - 280 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
