Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Руководитель и его роль в формирование команды. Планирование, проектирвоание ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководитель и его функции. Уровни руководства ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководитель как субъект организации командной деятельности 2452цы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководитель. Качества и функции руководителя ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководство в организации, отношение руководителя к подчинённым на примере ООО "НиПС" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководство персоналом, эффективный руководитель* ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководство персоналом как разновидность власти* ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководство персоналом, эффективный руководитель-курсовая ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководство. Стили руководства ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Русские портретисты начала ХIХ века ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
САМОУПРАВЛЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2005-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
САМОУПРАВЛЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сделайте анализ существующей в вашей организации процедуру аттестации персонала (на примере банка "Русский стандарт") ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СЕРВИС КАК ЭФФЕКТИВНАЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ТЕХНИКА ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система антикризисного управления персоналом. Правовой статус антикризисного управляющего. Стратегии поведения антикризисного управляющего ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СИСТЕМА ВЫДВИЖЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СИСТЕМА ВЫДВИЖЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ 2007-75 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система данных о персонале, основы психологии коллектива и анкетирование как способ подбора кандидатов ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система и служба управления персоналом ООО "Оберон - ДВ" ( Отчет по практике, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система информационного обеспечения управления ОАО "УралАз" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система материального и нематериального стимулирования персонала организации ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система мотивации перонала на современных предприятиях ( Дипломная работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система мотивации персонала ГОУ "Детский сад №1389" и ее краткий анализ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система мотивации персонала ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система мотивации персонала в ООО «Радугаприбор» ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Основные аспекты деятельности руководителя 3
Типы лидеров 5
Содержание роли руководителя 7
Типовые стили руководства 9
Список литературы 15
|
Введение
|
Руководитель - это лицо, наделенное правом принятия решений и выступающее единоначальником в пределах данных ему полномочий.
С возникновением понятий "руководитель", "руководство" появилось множество их определений, теорий руководства и лидерства. Эти вопросы были рассмотрены нами выше в контексте психологического анализа управленческой деятельности. В этом разделе рассмотрим основные аспекты влияния руководителя на эффективность работы группы.
Деятельность современного руководителя является многоплановой. Она соединяет деятельность по определению основных целей организации и ее подразделений, а также путей их достижения, стратегии развития: влияние на подчиненных, выполнение определенных функций как по отношению к подчиненным и организации в целом, так и по отношению к вышестоящим органам. Деятельность руководителя предусматривает также определенный тип отношения во взаимодействиях с другими лицами - участниками управленческих систем.
Влияние руководителя на сотрудников имеет своей целью побуждение их к определенному служебному поведению, которое соответствовало бы как требованиям организации, так и собственным представлениям.
Известны два способа воздействия на сотрудников: прямой (приказ, задание) и опосредствованный, мотивирующий (через стимулы). В первом случае возникает ситуация, когда невыполнение необходимых действий приводит к наказанию. Такая формула отношений между руководителем и подчиненным называется принуждением, т.е. в этом случае цели руководителя непосредственно не связаны с интересами исполнителей, а иногда могут и противоречить им. В другом случае складывается ситуация, когда за выполнение необходимых действий поощряют, оказывают влияние на потребности и мотивы сотрудников.
|
Список литературы
|
1. Агеев В.С.- Межгрупповое взаимодействие: социально - психологические проблемы - издательство М.: Центр,1990
2. Блау П.М. - Исследование формальных организаций, М.: ВЛАДОС,1998
3. Блейк Р.Р., Моутон Р - Научные методы управления - М.: "Прогресс",2000
4. Гвишиани Д.М.- Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий, М.: "Дело", 1993
5. Дикарева М, Мирская Н.В. - Социология труда - М.: "Прогресс", 2000
6. Зигерт В, Ланг Л. - Руководитель без конфликтов - М.: "ВЛАДОС", 1999
7. Котлер Ф. Основы маркетинга, - М.,: "Прогресс", 1992.
8. Мескон М.Х., Альберт М, Хедуори Ф - Основы менеджмента :перевод с английского - М.: "Дело",1993
9. Радугин А.А., Радугин К.А. - Социология: курс лекций - 3-е издание, переработанное и дополненное - М.: Центр, 2000
10. Цандер Э. Практика управления. - М., 1993
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|