книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Роль мотивации и стимулирования в процессе эффективного управления персоналом ( Курсовая работа, 34 стр. )
Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений. ( Курсовая работа, 35 стр. )
РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ МОТИВАЦИИ ( Курсовая работа, 31 стр. )
Роль отдела кадров в управлении персоналом на примере МЧС РФ ( Курсовая работа, 31 стр. )
Роль публичного выступления в профессиональной деятельности менеджера ( Курсовая работа, 35 стр. )
Роль руководителя в формировании команды ( Курсовая работа, 27 стр. )
Роль руководителя в формировании социально-психологического климата коллектива ( Курсовая работа, 31 стр. )
Роль руководителя в создании благоприятного психологического климата в коллективе ( Реферат, 20 стр. )
Роль руководителя в организации и основные методы руководства (персоналом и производственной деятельностью) ( Реферат, 22 стр. )
Роль руководителя в управлении-курсовая ( Курсовая работа, 27 стр. )
Роль руководителя в формировании морально-психологического климата в служебном коллективе ( Реферат, 23 стр. )
Роль руководителя, как организатора нравственных отношений в коллективе ( Реферат, 12 стр. )
Роль социального пакета в мотивационной политике предприятия ( Контрольная работа, 5 стр. )
Роль управления карьерой на малом предприятии в рыночных условиях ( Реферат, 13 стр. )
Роль управления персоналом в деятельности организации ООО "Стандарт" ( Контрольная работа, 12 стр. )
Роль управления персоналом в современном мире ( Курсовая работа, 34 стр. )
Роль человеческого ресурса в обеспечении конкурентоспособности организации ( Курсовая работа, 59 стр. )
Роль, значение и основные цели отбора при найме ( Курсовая работа, 31 стр. )
Российская корпоративная культура: опыт и перспективы ( Дипломная работа, 82 стр. )
Российские правовые акты е352422 ( Контрольная работа, 25 стр. )
РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ-реферат ( Курсовая работа, 43 стр. )
РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ79 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Руководитель в системе управления персоналом_373. ( Курсовая работа, 35 стр. )
Руководитель в системе управления персоналом ( Курсовая работа, 40 стр. )
Руководитель в трудовом коллективе ( Контрольная работа, 13 стр. )

нет

Повышение квалификации персонала любой коммерческой организации является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно уровень профессионализма играет основную роль в успешности деятельности организаций, обеспечении целей и задач их функционирования.

В первой главе изучена деятельность исследуемой организации, проанализирована организационная структура, основные технико-экономические показатели, проведен анализ использования трудовых ресурсов. По проведенным исследованиям можно сказать следующее:

Объектом исследования является торговое предприятия ЗАО "Робинзон-Багаж" имеющее сеть розничных магазинов в Москве. В работе проводится анализ деятельности отдельно взятого магазина данной организации.

Рассмотрим формы повышения квалификации персонала коммерческих организаций в соответствии с указанными критериями. (рис. 1 раздаточного материала)

Основной вид деятельности ЗАО "Робинзон багаж" - осуществление розничной торговли кожгалантерейными товарами.

Организационная структура предприятия представлена на рис. 1 раздаточного материала.

Анализ экономических показателей деятельности предприятия начнем с показателей, характеризующих объемы деятельности "Робинзон базар" и его изменения за 2006-2007 гг (см. таблицу 1 раздаточного материала).

Валовой доход предприятия в 2007 г. составил 90673 тыс. руб., что на 109% выше показателя прошлого года. Доход от розничной торговли возрос в связи с увеличением покупательской способности, что видно из показателя товарооборачиваемости, который снизился в 2007 году на 4 дня, а также связи с расширением ассортимента предложенных товаров и гибкой системы скидок. Торговая наценка не изменилась и составляет 20-25% от покупной стоимости товара. Товарные запасы возросли на 2987 тыс. руб.

Количество сотрудников увеличилось на 4 человека, в основном (3 человека) за счет числа продавцов магазина. Средняя заработная плата в 2007 г. увеличилась на 115% по сравнению с 2006 г. В 2008 г. планируется дальнейший рост уровня заработной платы.

Расходы предприятия возросли на 106% и составили 4594 руб. по сравнению с 2006годом. Основные расходы "Робинзон базар" - это издержки обращения. В издержки обращения включены - транспортные расходы на доставку товара, покупная стоимость товара, расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных средств, коммунальные услуги, отопление, электроэнергия, водоснабжение, прочие расходы. Рост доходов в 2007 г. был выше, чем рост издержек обращения, и предприятие получило большую прибыль, чем за 2006 год.

Прибыль от реализации товаров составила 5440 тыс. руб., что на 2946 тыс. руб. больше, чем в 2004 году.

Повышение коэффициента рентабельности продаж (с 3,0 до 6,0) говорит об увеличении спроса на продукцию предприятия.

Прибыль 2006 года по решению акционеров была направлена на открытие нового фирменного магазина "Робинзон багаж" на территории Московской области.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»