Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Роль мотивации и стимулирования в процессе эффективного управления персоналом ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений. ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ МОТИВАЦИИ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль отдела кадров в управлении персоналом на примере МЧС РФ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль публичного выступления в профессиональной деятельности менеджера ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль руководителя в формировании команды ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль руководителя в формировании социально-психологического климата коллектива ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль руководителя в создании благоприятного психологического климата в коллективе ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль руководителя в организации и основные методы руководства (персоналом и производственной деятельностью) ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль руководителя в управлении-курсовая ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль руководителя в формировании морально-психологического климата в служебном коллективе ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль руководителя, как организатора нравственных отношений в коллективе ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль социального пакета в мотивационной политике предприятия ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль управления карьерой на малом предприятии в рыночных условиях ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль управления персоналом в деятельности организации ООО "Стандарт" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль управления персоналом в современном мире ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль человеческого ресурса в обеспечении конкурентоспособности организации ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль, значение и основные цели отбора при найме ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Российская корпоративная культура: опыт и перспективы ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Российские правовые акты е352422 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ-реферат ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ79 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководитель в системе управления персоналом_373. ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководитель в системе управления персоналом ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Руководитель в трудовом коллективе ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики 5
1.1. Общее положение 5
1.2. Основные принципы кадровой политики 6
1.3. Цели и задачи кадровой политики 7
2. Специфика работы с персоналом в органах МЧС России 10
2.1. Структура ОК 10
2.2. Функции ОК 12
3. Направления совершенствования работы кадровой службы с персоналом 15
3.1. Резерв кадров 15
3.2. Аттестация 19
3.3. Конкурс 24
Заключение 30
Список литературы 32
|
Введение
|
Введение
Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности, организация и ведение гражданской обороны являются важнейшими функциями государства в области национальной безопасности и обеспечения устойчивого развития страны. Экономические, политические и социальные изменения в развитии общества и государства требуют новых подходов и управленческих решений, соответствующих реалиям сегодняшнего дня и отвечающим требованиям государственного строительства в области безопасности жизнедеятельности. Деятельность Министерства, государственных органов и органов местного самоуправления в области защиты населения от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности должна достичь главного результата - обеспечение высокого уровня безопасности жизнедеятельности населения страны, при активном и сознательном участии граждан в обеспечении этой безопасности.
Подготовке высококвалифицированных кадров для государственной противопожарной службы МЧС России придается с каждым годом все большее внимание. Прогностическтие оценки и перспективы развития ГПС в ближайшие годы связаны с значительным притоком кадров.
Способность современного руководителя правильно и эффективно решать задачи, которые ставит общественная практика, определяются его качествами. В настоящее время ставится вопрос не просто об улучшении работы с кадрами, а о серьезном обновлении всей кадровой политики. В конечном счете, от кадров зависит насколько четко, слаженно и напряженно работают трудовые коллективы.
Кадровая политика предполагает спокойную, вдумчивую работу во всей системе подбора, обучения и выдвижения кадров, совершенствования контроля за их деятельностью. Кадровая политика выражается в совокупности важнейших установок, принципов, положений, выраженных в решениях и нормативных документах МВД и МЧС России в области управления персоналом. Все вышесказанное обозначает данную проблему как актуальную в наши дни.
Цель данной работы - Изучить роль отдела кадров в управлении персоналом на примере МЧС РФ.
Задачи работы:
1. Рассмотреть основные принципы, цели и задачи кадровой политики.
2. Изучить структуру и функции ОК.
3. Оценить резерв, аттестацию и конкурс кадров.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации // Управление персоналом. - 2003. - № 2 (32). - С. 14-18.
2. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников // Кадры.- 2000.- №1. - С. 17-19.
3. Дорошева М. Новые методы оценки персонала // Управление персоналом. - 2001. - № 9. - С. 23-25.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001.- 720 с.
5. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права. - 2003. - №5. - С. 31-33.
6. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1999. - 432 с.
7. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. - М.: "Проспект", 2001. - 316 с.
8. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом.-2000.-№4(34). - С. 32-33.
9. Управление персоналом государственной службы: уч.-метод. пособие/Под ред. Е.В.Охотского.- М.: РАГС,1997. - 362 с.
10. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издат-во "Союз", 2002. - 371 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|