Дисциплина: Управление персоналом
 |
Роль мотивации и стимулирования в процессе эффективного управления персоналом ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений. ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ МОТИВАЦИИ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Роль отдела кадров в управлении персоналом на примере МЧС РФ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Роль публичного выступления в профессиональной деятельности менеджера ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Роль руководителя в формировании команды ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Роль руководителя в формировании социально-психологического климата коллектива ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Роль руководителя в создании благоприятного психологического климата в коллективе ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Роль руководителя в организации и основные методы руководства (персоналом и производственной деятельностью) ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Роль руководителя в управлении-курсовая ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Роль руководителя в формировании морально-психологического климата в служебном коллективе ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Роль руководителя, как организатора нравственных отношений в коллективе ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Роль социального пакета в мотивационной политике предприятия ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Роль управления карьерой на малом предприятии в рыночных условиях ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Роль управления персоналом в деятельности организации ООО "Стандарт" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Роль управления персоналом в современном мире ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Роль человеческого ресурса в обеспечении конкурентоспособности организации ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Роль, значение и основные цели отбора при найме ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Российская корпоративная культура: опыт и перспективы ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Российские правовые акты е352422 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ-реферат ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ79 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Руководитель в системе управления персоналом_373. ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Руководитель в системе управления персоналом ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Руководитель в трудовом коллективе ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение…………………………………………………………………………...3
1. История развития сестринского дела на современном этапе……….………4
2. Отраслевая Программа развития сестринского дела как основополагающая концепция решения проблем сестринского дела……………………………….7
3. Основы управления сестринским персоналом……………………………...11
4. Принципы управления сестринским персоналом…………………………..18
Заключение………………………………………………………………………28
Литература…………………………………………………………………….....29
|
|
Введение
|
|
Сегодня, в условиях рыночной экономики России, становится актуальной проблема менеджмента в сестринском деле, на основе системного подхода, развитии активно-творческих возможностей личности, изучении и использовании экономических законов и отношений.
Научные исследования в сестринском деле, как и в любой другой научной дисциплине, являются методом получения достоверных научных данных, позволяющих на их основе осуществлять и совершенствовать профессиональную деятельность. Сестринские научные исследования - это систематический процесс изучения клинической или управленческой проблемы медсестрами, пытающимися получить новую информацию для улучшения помощи пациентам и/или разрешения проблемных ситуаций.
В настоящее время рассматриваются подходы формирования специалистов сестринского дела, умеющих предвидеть, планировать, организовывать, координировать и контролировать деятельность среднего медицинского персонала в ЛПУ различного уровня. Изучаются новые подходы к выбору стратегии поведения менеджера в конкретных условиях работы ЛПУ, что позволяет руководителю принимать оптимальные и эффективные управленческие решения. Конечная цель исследований в сестринском деле - повышение качества сестринской практики.
|
|
Список литературы
|
|
1. Гончарова Г.Н., Горбачев Н.А., Упатов В.В. Медико-социальный и психологический портрет организатора здравоохранения //Здравоохранение Российской Федерации-2002.-№6.-С.27-31.
2. Лапотников В.А. Будущее медсестринского образования в интеграции средней и высшей медицинской школ // Главн.мед.сестра.-2003.-№1.-С.11-15.
3. Лекторов В.Н., Михалевич П.Н. О приоритетах и этапах реформирования современного здравоохранения // Медицина-2003.-№1(40).-С.6-7.
4. Перфильева Г.М. Сестринское дело в России (социально-гигиенический анализ и прогноз): Автореф…дисс. д-ра мед. наук. - М., 2005. - 46 с.
5. Руденко В.П. Реформирование здравоохранения - насущная потребность и медиков и всего населения //Медицина-2003.-№1(40).-С.4-5.
6. Секун В.И., Соколова Э.А. Психологические проблемы медицинских работников // Здравоохранение.-1999.-№ 11.-С.25-27.
7. Семина Т.В., Бурцева Е.М. Кадровая политика учреждения здравоохранения и высшее сестринское образование //Главн.мед.сестра.-2003.-№4.-С.59-61.
8. Соколова Э.А. Психологические проблемы руководителей и подчиненных в медицинском коллективе // Современная психология: состояние и перспективы. Тез.докл.юбил. науч.конф ИП РАН. М.:,2002.Т.2.-С. 235-238.
9. Хеннеси Д, Хикс С. Идеальные качества главных медицинских сестер в Европе// Медицинские знания.-2003.-№2.-С.31-32.
10. Хильмончик Н.Е. Теоретические основы сестринского дела в контексте реформирования здравоохранения // // Медицинская сестра на рубеже ХХI века Сб.научн.работ.-Гродно, 2002.- С. 141-142.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
