1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А.Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ДАНА,2002.
2. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого
фактора.- М.: Экономика, 2003.
3. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала.//Человек и труд-2003.№10
4. Белкин В. Система в которой присутствует "кнут" и "пряник". О
системе оценки и стимулирования труда "РОСТ".//Человек и труд.-
2005.-№4
5. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации - М.: ИНФРА-М.,
2002.
6. Волгин Н., Валь Е. Вилар: мотивационная основа эффективного труда. //Человек и труд-2000.№4
7. Гарайбех Ю., Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт.//Человек и труд-2003.-№12
8. Жуков Ю.Г. Слагаемые зарплаты лидера.// Справочник по управлению персоналом.- 2005.- №7
9. Морозов М. Зарплату- по труду, или как оценить работу специалиста.// Туризм .-2003- №4
10. Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя.//Справочник по управлению персоналом.- 2005.- №7
11. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей.// Социальная защита.- 2001- №2
12. Чугунова А. Большие оригиналы. // Секрет фирмы. - 2005. № 26 (113)
|