 |
Удовлетворенность трудом в зрелом возрасте и ее влияние на развитие личности ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Удовлетворенность трудом в зрелости и ее влияние на личностное развитие ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Умение входить в контакт со сверстниками в младшей школе. Сказкотерапия ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
УМЕНИЯ СВЯЗНОЙ РЕЧИ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Уменьшение агрессии у детей младшего подросткового возраста с девиантным поведением ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Умственная активность в процессе усвоения знаний и навыков как средство развития мышления 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Умственная активность в процессе усвоения знаний и навыков как средство развития мышления ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Умственно отсталые ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Умственно отсталые дети ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Умственно отсталые дети и их обучение ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Умственно отсталые ученики, особенности их воспитания ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Умственно отсталый ребенок ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Уникальность жизненного пути отдельно взятого индивида 10 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Уникальность жизненного пути отдельно взятого индивида 10 2008-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Упорядочение различных подходов к смерти человека. ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управление военнослужащими в экстремальных условиях ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Управление и самоуправление развитием личности (агогика) ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ И ТРЕНИРОВКА ПАМЯТИ В ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление игровой деятельностью развития в эмоциональной сфере дошкольного возраста ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере ГУП «Автобаза Минздрава Удмуртской Республики») ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организациях социальной сферы: методические подходы и методы урегулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Управление конфликтами. Вар 7 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Управление конфликтами в органах государственной власти ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации (на примере ООО "АЛКО)_ ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в воспитательном процессе ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Власть и влияние: психологическая основа лидерства 4
2. Деловое и эмоциональное лидерство 7
Заключение 16
Литература 17
|
|
Введение
|
|
Психологические аспекты положения в системе управления заключаются в том, какое место занимает человек в коллективе, группе, кем он является - лидером или изгоем в группе. В основном этим вопросам, которые в настоящее время необычайно актуальны, и будет посвящена данная работа. Лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Имеется множество средств, с помощью которых можно оказывать влияние на других и вести людей за собой.
Успех деятельности любой организации напрямую связан с характером руководства, отношениями, которые складываются между руководителями и подчиненными. По мнению западных менеджеров насколько невозможно нормально управлять производством без знания экономики и права, настолько невозможно руководить людьми без знания социальной психологии и психологии управления.
В процессе управления происходит делегирование прав и обязанностей для организации взаимодействия различных органов управления и распределения задач, решаемых различными работниками.
В ходе написания работы использовались труды таких авторов как Кричевский Р. Л., Шеремета П. (статья "Законы эмоционального лидерства как инструмент эффективного руководителя"), курс лекций Худякова С. С. Лидерство и руководство в малых группах.
|
|
Список литературы
|
|
1. Вачугов Д. Д. Венегин. В. Р. Менеджер и стиль руководства. - Социал. -полит. журн. - 1993, №7. - с. 99.
2. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М., 1971.
3. Кнорринг В. И. Искусство управления: - Учебник. -М.: Издательство БЕК, 1997.
4. Шеремет П. Законы эмоционального лидерства как инструмент эффективного руководителя // Вопросы психологии, 2000, №2.
5. Леонтьев А. Н. Психология руководителя. М,: Издание "Наука" 1996.
6. Омаров А. М. Руководитель; размышления о стиле управления. - 2-е изд., доп. - М.: Политиздат. 1987.
7. Стиль и методы руководства: Сборник /сост. Попов С., Подволкий Г., - М.: Московский рабочий, 1985.
8. Худякова С. С. Лидерство и руководство в малых группах. Курс лекций - М., 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх