книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Разработка структуры службы управления персоналом на предприятии ООО «Здоровье +» ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка теоретических и методических направлений формирования, использования и оценки кадрового потенциала ГУЗ "Стоматологическая поликлиника № 64 УЗ ЮЗАО" г. Москвы ( Дипломная работа, 100 стр. )
Разработка технологии адаптации персонала. Коучинг57 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Разработка технологии адаптации персонала. Коучинг ( Курсовая работа, 37 стр. )
Разработка требований к внешнему виду сотрудников небольшой фирмы и составление калькуляции затрат ( Реферат, 8 стр. )
Разработка управленческого решения при управлении персоналом ( Контрольная работа, 29 стр. )
Разработка управленческого решения по снижению текучести кадров в УВД по Заельцовскому району г. Новосибирска ( Курсовая работа, 27 стр. )
Разработка управленческого решения по снижению текучести кадров в ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по Новосибирской области ( Курсовая работа, 23 стр. )
Разработка управленческого решения по снижению текучести кадров в УВД по Заельцовскому району г.Новосибирска ( Курсовая работа, 27 стр. )
Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала компании ( Дипломная работа, 113 стр. )
РАЗРАБОТКА ФИРМЕННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 2006-113 ( Дипломная работа, 113 стр. )
Разработка целей системы управления персоналом организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка элементов корпоративной культуры торгового предприятия ООО «Плёс» ( Дипломная работа, 121 стр. )
Рамки для установления межправительственных перечислений ц4213 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Раскрытие вопроса связанного с характеристикой основных теорий лидерства и типов лидеров ( Реферат, 16 стр. )
Раскрытие и детальное рассмотрение понятия "компенсационный пакет" ( Курсовая работа, 25 стр. )
Раскрытие концепции организационного поведения, т.е. изучение основ организационного поведения и теорий поведения человека в организации. ( Курсовая работа, 33 стр. )
Раскрытие общепринятых теорий лидерства ( Реферат, 16 стр. )
Раскрытие общепринятых теорий лидерства ( Реферат, 23 стр. )
Раскрытие одного из важнейших аспектов теории и практики управления - планирование потребности в кадрах предприятия, а также методы расчета потребности в кадрах ( Курсовая работа, 28 стр. )
Раскрытие содержания понятия "деловой карьеры" и изучение ее психологических аспектов ( Курсовая работа, 36 стр. )
Раскрытие теоретических аспектов планирования работы с персоналом в организации ( Курсовая работа, 25 стр. )
Распределение функций управления персоналом в ООО "СибАк" ( Отчет по практике, 54 стр. )
Рассмотрение вопроса лидерства и руководства в организации ( Курсовая работа, 25 стр. )
Рассмотрение вопросов совершенствования системы вознаграждения труда руководителей ( Курсовая работа, 48 стр. )

1. Характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников в динамике (на примере ОАО "Калинка") …3

2. Внутренние и внешние источники набора работников. Достоинства и недостатки …6

3. Метода набора. Анализ эффективных методов привлечения работников разных категорий …9

4. Сущность и критерии отбора персонала. Процесс отбора. Примеры тестов при отборе работников (обработка и анализ представленных материалов) …11

5. Причины увольнения. Планирование высвобождения кадров. Процедура увольнения. Анализ состава уволенных. …14

Список литературы …17

Приложение …18

Трудовой коллектив имеет сложную, многоуровневую структуру. Под социально-демографической структурой понимается совокупность показателей, характеризующих состав и структуру работающих по возрасту, полу, уровню, социальному положению и др. Профессионально-квалификационная структура характеризуется уровнем квалификации, образованием, стажем работы и распределение работников на основании их принадлежности к определенному виду деятельности (профессии), а также система взаимосвязей между этими группами. [7, c.118]

ОАО "Калинка" характеризуется следующими социально-демографическими и профессионально-квалификационными параметрами.

Относительно демографической структуры работников динамика за последние 3 года складывается следующая.

Таблица № 1

Структура работников ОАО "Калинка" по половому признаку в динамике

1. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом - СПб.: Нева, ОЛМА-ПРЕСС, 2003.

2. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2003.

3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998. - 160с.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2003.

5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 357 с.

6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997

7. Теория и практика управления персоналом/Авт.-сост. Г.В.Щекин - К.:МАУП, 2003

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации,

9. Управление персоналом организации. Учебное пособие для вузов. / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. - М: Экзамен, 2003.

10. Управление персоналом: Учебник. 2-еиздание. Под ред. Базарова Т. Ю. - М: ЮНИТИ, 2005.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»