|
Тема курсовой работы очень актуальна для ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по Новосибирской области. На данный момент в организации существует острая потребность в молодых, квалифицированных сотрудниках, так как на сегодняшний день основной костяк персонала представлен сотрудниками среднего и старшего возраста. Молодые сотрудники охотно проходят практику и стажировку, но не задерживаются на долго. Отсюда вытекает главная проблема организации: текучесть кадров молодого персонала. С каждым годом ситуация лишь усугубляется, поэтому необходимо срочно принимать меры, создавать привлекательные условия, повышать мотивацию, разрабатывать новые средства стимулирования и т.д. Цель данной курсовой работы - разработать такое управленческое решение, которое помогло бы решить сложившуюся проблему. Для этого необходимо осуществить ряд поставленных задач:
" охарактеризовать лицо, принимающее решение;
" произвести диагностику ситуации и определить проблемную ситуацию;
" рассмотреть возможности и угрозы, выявить управляемые и неуправляемые факторы;
" спроектировать дерево проблем, целей и дерево решений;
" применить метод морфологического анализа для прогнозирования последствий реализации альтернатив;
" разработать систему критериев;
" оценить имеющиеся альтернативы и выбрать и выбрать наиболее оптимальную альтернативу;
" представить процедуру организации исполнения решения;
" синтезировать полученный результат.
Объектом изучения данной работы является ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по Новосибирской области. а предмет изучения - текучесть кадров молодого персонала, и аспекты связанные с этой проблемой.
|
На уровень вверх
Купить