Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 2
1. Сущность и общее содержание кадровой политики фирмы 4
2. Проблемы управления персоналом 11
3. Планирование потребности в кадрах 17
Заключение 23
Список использованной литературы 25
|
|
Введение
|
|
Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что управление персоналом в организации - это непрерывный процесс, включающий формулировку стратегии деятельности; распространение на предприятии информации о выбранном направлении; разработку и осуществление соответствующих мероприятий для проведения в жизнь стратегической линии, разработку и внедрение методов контроля для отслеживания эффективности практических шагов и, следовательно успеха в достижении стратегических целей деятельности предприятия. Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений. Управление персоналом - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации "качественным" персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование.
Оптимальное использование персонала с точки зрения "управления персоналом" достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и "погашения" отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала. Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Целью работы является раскрытие теоретических аспектов планирования работы с персоналом в организации.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть сущность и общее содержание кадровой политики фирмы.
2. Раскрыть проблемы управления персоналом.
3. Рассмотреть аспекты связанные с планированием потребности в кадрах.
В работе использованы следующие методы исследования - анализ дидактической и методической литературы связанной с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников и периодической литературы.
Теоретическая основа представлены научными работами таких авторов как Гольдштейн Г.Я., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. , Егоршин А.П. , Кибанова А.Я. ,Маслов Е.В. У, Силин А. Н. , Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. , Травин В. В. , Дятлов В. А. , Чижов Н. А. , Шкатулла В.И.
Структура курсовой работы включает в себя введение, главы "Сущность и общее содержание кадровой политики фирмы", "Проблемы управления персоналом" и "Планирование потребности в кадрах", заключение и список литературы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Алъгин, А. П. Риск и роль в общественной жизни / А. П. Альгин. М.: Мысль, 1989. 189 с.
2. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989.
3. Введение в менеджмент: учеб. пособие / Л. С. Бляхман [и др.]. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. 112 с.
4. Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. - 441с
5. Дип, С. Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам: пер. с англ. / С. Дип, Л. Сесмен. М.: Вече : Персейс : ACT, 1995. 382 с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2008. - 64с.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2005. - 78с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-новгород, 2007. -86с.
9. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. -М.: ИНФРА-М, 2007. - 637с.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2008. - 76с.
11. Силин А. Н. "Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту" - Тюмень ТГУ,
12. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. - СПб, 2006. - 79с.
13. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. - 123с.
14. Чижов Н. А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2005. - 352с.
15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: 2008. - 225с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
