Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Типология лидерства 4
2. Теория черт 6
3. Концепции харизматического лидерства 8
4. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства 9
5. Теория конституентов и интерактивный анализ 12
6. Психологические теории лидерства 13
Заключение 15
Список литературы 16
|
|
Введение
|
|
Лидерство - важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово "лидер" означает "вождь", "ведущий". Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно. Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства - подчинения. Лидер - это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
Актуальность. Выявление механизма организационного лидерства важно с точки зрения разработки легитимной процедуры продвижения личности к лидирующему положению в структуре управления персоналом, возможности управления этим процессом, утверждения оптимальных вариантов взаимодействия лидеров со своими последователями и оппонентами, различными группами.
Интерес к проблеме лидерства в нашей стране сейчас велик. И это естественно, так как от действий лидеров, администраторов, руководителей, менеджеров зависит управление различными социальными структурами от разного рода групп, коллективов предприятий, армейских подразделений до государства, являющегося тоже организацией, но значительно более сложной и значимой для нас, граждан.
Цель работы - раскрытие вопроса связанного с характеристикой основных теорий лидерства и типов лидеров.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Дело, 2005. - 386 с.
2. Дюжердиль Р. Управление человеческими ресурсами. Маркетинг. №3, 2006. - с.32 - 34
3. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. Служба кадров. №10, 2007. - с.36 - 38
4. Кретов Б. И. Типология лидерства. Социально-гуманитарные знания.. №3, 2007. - с.12 - 14
5. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: ИНФРА-ДАНА, 2005. - 375 с.
6. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука? Деньги и кредит. №9, 2006. - с. 25 - 26
7. Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. М.Логос, 2005. - 437 с.
8. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2005. - 348 с.
9. Руководитель, коллектив, личность. Ред. К. Ладензак. М.: Логос, . 2005. - 311 с.
10. Смольков В. Г. Сущность и типология социального лидерства. Социально-гуманитарные знания. №6, 2007. - с. 17 - 19
11. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М.: Дело,. 2006. - 286 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
