ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРОБЛЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 4

1.1. РОЛЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4

1.2. МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

2. ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ЗЕРНА" 10

2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 10

2.2. ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 12

3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ЗЕРНА" 17

3.1. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОЕКТА 17

3.2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

В современных условиях реформирования экономики и социально-трудовой сферы, возникает необходимость применения адекватных и гибких подходов к управлению трудовыми ресурсами. Следствием этого является объективный научный интерес к поиску инструментария, позволяющего объективно оценить функционирование системы управления персоналом, разработать и реализовать социально-ориентированную кадровую политику.

Во многих организациях отсутствует кадровая политика, целенаправ-ленно проводимая в отношении персонала. Острейшей проблемой становится разработка кадровой политики, ориентированной на стратегические цели ор-ганизации и приоритет социальных ценностей.

Цель курсовой работы состоит в разработке управленческого решения реформирования кадровой политики организации.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

­ определить роль системы управления персоналом в организационной деятельности;

­ изучить основные методы формирования системы управления персо-налом;

­ провести диагностику системы управления персоналом изучаемой ор-ганизации;

­ предложить оптимальную структуру и основные функции отдела по управлению персоналом.

Объектом исследования выступает система управления персоналом в ООО "Центр оценки качества зерна".

Предметом исследования являются решения по совершенствованию системы управления персоналом.

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. Под ред. С.К.Мордовина. СПб.: Питер, 2004.

2. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: "Дело", 2007.

3. Гапошина Л.Г Маркетинг кадрового обеспечения: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 20026.

4. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

5. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с 6-го англ. издания - М.: "Издательство БИНОМ", 2007.

6. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с 9-го англ. издания. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2006.

7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2004.

8. Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В.Андреевой. - СПб.: Издательский Дом "Нева", 2003.

9. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

10. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. Учебное пособие. / Под ред. Ю.Г.Одегова. - М.: Издательство "Экзамен", 2004.

11. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.

12. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. - М.: ООО "Вершина", 2004.

13. Лэнд П. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2008.

14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала (Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб) // Управление персоналом, 2005, №№ 1-2.

15. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. - М.: ЗАО "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2007.

16. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие. - Мн.: Новое знание, 2003.

17. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р.Премо. Управление персоналом / Пер. с англ. - СПб.: Издательский Дом "Нева", 2004.

18. Морнель Пьер. Технологии эффективного найма. - М.: ООО "Добрая книга", 2005.

19. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. / Под ред. И.И.Елисеевой. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2003.

20. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2004.

21. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. Составитель сборника Н.А. Литвинцева. М.: 2007.

22. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер с англ. Под ред. В.А.Спивака. - СПб.: Издательский Дом "Нева", 2003.

23. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадро-вой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ. М., 2009. С. 3.

24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006.

25. Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. Н.П. Беляц-кого, С.Е. Велесько. - М.: "Стим", 2005.

26. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. Издание 2-е доп. и перераб. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003.

27. Эллер О. Семь раз отмерь - затем принимай // Кадры предприятия, 2003, № 5.

Примечаний нет.