|
Решение текущих и перспективных задач любого общества связано прежде всего с определяющей ролью человеческого фактора, поскольку человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития.
Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя рассматривать только в производственно-техническом аспекте, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда. Притом последние через возрастающую роль человеческого фактора существенно влияют на процессы развития современного производства.
Возрастающая роль таких факторов, как удовлетворенность трудом, необходимость постоянного повышения профессионального мастерства и образовательного уровня кадров, стремление к творческой работе, самоутверждению, потребовала изменения положения непосредственных производителей в организационной и социальной структурах производства, а также и таких методов управления персоналом, которые позволили бы активнее стимулировать высокопроизводительную и высококачественную работу в новых условиях хозяйствования.
В целом, повышение роли человеческого фактора как социально-экономической категории означает не только оптимально организованное воспроизводство рабочей силы, но и эффективное ее функционирование, а также пропорциональное распределение трудовых ресурсов по сферам занятости, отраслям производства и регионам страны. Иными словами, речь идет о формировании высокопрофессионального кадрового потенциала, который и представляет собой человеческий фактор общественного развития, совокупность человеческих ресурсов современного производства.
Таким образом, тема исследования развития человеческих ресурсов является весьма актуальной в современных российских условиях.
Целью исследования является рассмотрение значения развития человеческих ресурсов для современного производства.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) рассмотреть основные понятия в рамках предлагаемого исследования человеческих ресурсов
2) рассмотреть значение стратегического развития человеческих ресурсов
3) рассмотреть роль развития человеческих ресурсов в процессе управления производством
4) рассмотреть роль оценки развития и подготовки специалистов в совершенствовании производственного процесса
5) рассмотреть процесс адаптации в процессе развития человеческих ресурсов
6) рассмотреть процесс продвижения и подбора резервов в организации как фактор роста эффективности производства
Объектом исследования в работе выступают человеческие ресурсы
Предметом исследования в работе выступает процесс развития человеческих ресурсов.
|
На уровень вверх
Купить