|
Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями коллектива служит регулирование режимов рабочего времени. Таким способом удается удовлетворить изменяющуюся потребность в труде (как в большую, так и в меньшую сторону) с той же самой численностью работников, никого не увольняя и никого не принимая со стороны, что в условиях становления рыночных отношений имеет большое экономическое и социальное значение. Неслучайно выбор режимов рабочего времени начинает играть все более существенную роль в кадровой политике предприятия.
Регулирование режимов рабочего времени в условиях нестабильного производства стало возможным благодаря новому законодательству о занятости и о труде.
Применяемые на практике режимы работы обусловлены особенностями производства, организационными формами выполнения отдельных видов работ в различных сферах деятельности, но все они, как правило, исходят из необходимости соблюдать установленную норму рабочего времени применительно к тому или иному календарному периоду.
Объект исследования: рабочие, занятые нестандартным режимом рабочего времени.
Предмет исследования: нестандартный режим работы и гибкие формы занятости.
Цель работы: рассмотреть нестандарстные режимы рабочего времени и гибкие формы занятости в кадровой политике.
Задачи работы:
1. показать использование режимов неполного рабочего времени, а именно: виды нестандартных режимов работы, организацию и эффективность нестандартных режимов, гибкие формы занятости;
2. рассмотреть нестандартный режим рабочего времени: работа на дому;
3. дать рекомендации и предложения людям, работающим на дому.
|
На уровень вверх
Купить