Дисциплина: Управление персоналом
 |
Рассмотрение вопросов обучения персонала на предприятии "Бетонит" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение вопросов и путей повышения квалификации специалистов предприятий сферы услуг, в частности, сферы гостеприимства ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рассмотрение значения развития человеческих ресурсов для современного производства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рассмотрение имиджа руководителя ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение кадровой политики современной организации ООО "Бизнес Дом Спиридонов" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рассмотрение карьерного роста, его планирование, проблемы управления карьерным продвижением ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Рассмотрение материальных потребностей как основы мотивации системы и совершенствования мотивации персонала ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Рассмотрение менеджерских качеств в ресторане ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Рассмотрение методов управления конфликтами ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение моральных требований к отношениям между торговыми работниками ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение мотивации коллектива ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Рассмотрение мотивации коллектива 354 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Рассмотрение нестандарстных режимов рабочего времени и гибких форм занятости в кадровой политике ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение организации труда персонала ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рассмотрение основных типов руководителей, выявление основных различий ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей системы морального стимулирования и социальной поддержки персонала организации ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Рассмотрение особенности взаимоотношения полномочий руководителя и принятия управленческого решения ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей построения системы управления персоналом предприятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей комплексной оценки персонала ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей построения системы управления персоналом предприятия ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение практики повышения квалификации кадров, выполняющих организационно - административную работу, в конкретных социальных учреждениях ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение профессиональной подготовки как одного из этапов профессионализации ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение раздела 7 в среде с дискретными изменениями ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение роли руководителя в профилактике и разрешении конфликтов в организации ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Рассмотрение системы социального партнерства как фактора повышения конкурентоспособности предприятия ЗАО “Москва-Макдональдс” ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СЛУЖАЩИХ СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 4
2. ОЦЕНКА ПРОФФЕССИОНАЛИЗМА РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕДЕНИЙ 9
3. ПРАКТИКА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17
|
|
Введение
|
|
Чем тяжелее ситуация в той или иной стране, тем больше и громче звучат в ней призывы к социальной защите населения. О такой защите настоятельно просят, ее требуют от правительства. Сложность положения при таких условиях заключена в том, что, если в стране наблюдается экономический спад, снижается объем производства, уменьшается создаваемый валовой национальный продукт, то возможности правительства выделять дополнительные средства для социальной защиты населения крайне ограничены. Нагрузка на социальный бюджет возрастает, правительство вынуждено прибегать к увеличению налогов, в связи, с чем снижаются доходы работающих. А это порождает новые социальные напряжения.
Социальная помощь включает в себя диагностику, психокоррекцию, консультирование, профориентирование и др. Социальный работник - специалист с базовым социальным образованием, который владеет методами оценки социальных явлений и умением их корректировать. Социальный работник оказывает адекватную помощь в зависимости от возраста, особенностей жизненной ситуации человека, состояния здоровья, наличия или отсутствия определенного жизненного и социального опыта и т.д. Поэтому повышение квалификации таких работников является рчень акьуальным в наше время.
Целью работы является рассмотрение практики повышения квалификации кадров, выполняющих организационно - административную работу, в конкретных социальных учреждениях.
Задачи: рассмотрение повышения квалификации служащих социальных учреждений; рассмотреть способы оценки профессионализма работников социальных учреждений; рассмотрение практики повышения квалификации.
Объектом исследования является кадры.
Предметом исследования является повышение квалификации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Антология социальной работы. - В 5 тт. - Социальная политика и законодательство в социальной работе/Сост. М.В. Фирсов. - М.: Знания, 2005.- 354с.
2. Антология социальной работы. - М.: Логос, 2005.- 321с.
3. Бадя Л.В., Демина Л.И., Егошина В.Н. Исторический опыт социальной работы в России. - М.: Бюро, 2004. - 346с.
4. Гуслякова Л.Г. Теория и методология социальной работы. - М.: Книга, 2004. - 425 с.
5. Давидович В.Е. Социальная справедливость: идеал и принципы деятельности. - М.: ИНФРА - М , 2006. - 258с.
6. Дегтярев Л.Д. Социальная политика в трансформирующихся экономиках//Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №6. - 97с.
7. Жуков В.И. Реформы в России 1985-2005 гг. - М.: Жизнъ, 2007. - 342с.
8. Козлов А.Е. Социальная политика: конституционно-правовые основы. - М.: Дело, 2007. - 296с.
9. Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работы в России. - М.: Знания, 2005. - 308с.
10. Панов А.М. Социальная работа как наука, вид профессиональной деятельности и специальность в системе высшего образования // Российский журнал социальной работы. - 2005 - № 1. - 84с.
11. Саппс М., Уэллс К. Опыт социальной работы. Введение в профессию. - М.: Юнити, 2004.- 327с.
12. Теория и методика социальной работы. / Под ред. П.Д.Павленка. - М.: ГАСБУ, 2005. - 265с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
