книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Методы и технологии отбора персонала ( Курсовая работа, 54 стр. )
Методы и технологии управления карьерным ростом сотрудников ( Курсовая работа, 50 стр. )
Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 10к42121 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Методы изучения организационной культуры ( Реферат, 12 стр. )
Методы изучения организационной культуры 2007-18 ( Реферат, 18 стр. )
Методы кадрового планирования и прогнозирование потребности в кадрах ( Реферат, 17 стр. )
Методы мотивации персонала ( Курсовая работа, 33 стр. )
Методы мотивации персонала в современных организациях. ( Курсовая работа, 33 стр. )
Методы мотивации персонала в современных организациях, преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 30 стр. )
Методы мотивации, применяемые на предприятии ООО "Диамант" ( Отчет по практике, 31 стр. )
Методы обеспечения конкурентоспособнорсти работников на рынке труда ( Курсовая работа, 35 стр. )
Методы обучения и развития персонала, оценка результатов ( Реферат, 18 стр. )
Методы определения причинно-следственных взаимосвязей факторов риска и здоровья населения, эффективности оздоровительных мероприятий ец42421 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Методы отбора и приема персонала. Минимизация ошибок при найме ( Контрольная работа, 20 стр. )
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" 2005-11 ( Реферат, 11 стр. )
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" ( Реферат, 11 стр. )
Методы отбора персонала ( Курсовая работа, 30 стр. )
Методы отбора персонала. Рабочее место. ( Реферат, 20 стр. )
Методы оценки деятельности персонала в организации ( Курсовая работа, 32 стр. )
Методы оценки персонала ( Курсовая работа, 27 стр. )
Методы оценки персонала (на примере ООО "Эдельвейс") ( Курсовая работа, 60 стр. )
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ65 ( Реферат, 16 стр. )
Методы оценки функционирования службы управления персоналом в организации……………………………………………………… ( Курсовая работа, 32 стр. )
Методы оценки эффективности персонала ( Курсовая работа, 39 стр. )
Методы оценки эффективности труда персонала предприятия и развитие карьеры и профессионального роста сотрудников на примере государственного унитарного предприятия ДРСУ - 4 ( Дипломная работа, 69 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. УСТРОЙСТВО И ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПЛАНИРОВОК МАГАЗИНОВ 6

1.1. Классификация торговых зданий и сооружений и требования, предъявляемые к ним 6

1.2. Состав и взаимосвязь помещений магазина 7

1.3. Устройство и планировка торгового зала магазина 10

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТОРГОВО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА В МАГАЗИНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ 16

2.1. Содержание торгово-технологического процесса в магазине 16

2.2. Размещение и выкладка товаров в торговом зале 17

3. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ДОМА "АРОМА" 20

3.1. Характеристика торгового дома "Арома" 20

3.2. Услуги, оказываемые покупателям 23

3.3. Организация и проведение лотереи как способ организации деятельности ТД "Арома" 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

Процесс доведения товаров от предприятий-изготовителей через предприятия оптовой и розничной торговли до потребителей называется товародвижением. Он включает не только перемещение товаров из мест производства в места потребления, но и операции, связанные с их хранением, подсортировкой и подготовкой к продаже на предприятиях торговли. Поэтому рациональная организация процесса товародвижения - одна из важных функций торговли.

С этой целью должны определяться наиболее благоприятные потоки и направления движения товаров, более экономичные виды транспорта, а также должна создаваться соответствующая сеть складов и баз. Товародвижение предполагает создание технологической цепи, способной своевременно и бесперебойно доводить товары от производства до потребителей в необходимом количестве, широком ассортименте, высокого качества, при минимальных затратах труда, материальных средств и времени.

Основными звеньями технологической цепи товародвижения являются производственные и сельскохозяйственные предприятия, производящие товары народного потребления, оптовые базы, магазины и другие пункты розничной продажи товаров.

Следуя из сферы производства в сферу потребления, товары могут проходить через одно или более складских звеньев. Рациональная организация процесса товародвижения предусматривает прохождение товара через минимальное число звеньев.

Значительное влияние на процесс товародвижения оказывает размещение производства товаров. Приближение производственных предприятий к источникам сырья част

заведений. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Информационно-внедрен-ческий центр "Маркетинг", 2001. - 400с.

3. Каплина В.К. Организация коммерческой деятельности. - М.: Издательство ПРИОР, 2004. - 224с.

4. Кричец Е.В. Коммерческая деятельность торговых предприятий. - М.: НОРМА, 2005. - 268с.

5. Лившиц М.М. Коммерческая деятельность продовольственных магазинов. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 362с.

6. Маркин Р.Н. Управление розничной торговлей. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 228с.

7. Молоткова Н.В., Соседов Г.А. Организация, технология и проектирование коммерческих предприятий: Учеб. пособие. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. - 128с.

8. Панкратов Ф.Г. и др. Практикум по организации, технологии и проектированию торговых предприятий: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2002. - 240с.

9. Памбухчиянц О.В. Организация и технология коммерческой деятельности: Учебник

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»