Дисциплина: Управление персоналом
 |
Методы и технологии отбора персонала ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Методы и технологии управления карьерным ростом сотрудников ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 10к42121 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Методы изучения организационной культуры ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Методы изучения организационной культуры 2007-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы кадрового планирования и прогнозирование потребности в кадрах ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала в современных организациях. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала в современных организациях, преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы мотивации, применяемые на предприятии ООО "Диамант" ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Методы обеспечения конкурентоспособнорсти работников на рынке труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Методы обучения и развития персонала, оценка результатов ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы определения причинно-следственных взаимосвязей факторов риска и здоровья населения, эффективности оздоровительных мероприятий ец42421 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Методы отбора и приема персонала. Минимизация ошибок при найме ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" 2005-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Методы отбора персонала ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы отбора персонала. Рабочее место. ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Методы оценки деятельности персонала в организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы оценки персонала ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Методы оценки персонала (на примере ООО "Эдельвейс") ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ65 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Методы оценки функционирования службы управления персоналом в организации……………………………………………………… ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы оценки эффективности персонала ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Методы оценки эффективности труда персонала предприятия и развитие карьеры и профессионального роста сотрудников на примере государственного унитарного предприятия ДРСУ - 4 ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Основные цели обучения и развития персонала 4
2. Классификация задач управления развитием персонала 8
3. Методы обучения и развития персонала, оценка результатов 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
Список литературы 18
|
|
Введение
|
|
Эффективная работа предприятия в значительной степени зависит от особенностей управления персоналом. Не случайно этой отрасли менеджмента в последнее время стали уделять очень большое внимание.
Управление персоналом представляет собой область деятельности, важ-нейшими элементами которой являются определение потребности в персонале, привлечение персонала (вербовка и отбор персонала), задействование в работе, высвобождение, развитие, контроллинг персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждений и социальных услуг, политика участия в успе-хе, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками . Главное, что составляет сущность управления персоналом, - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обес-печения эффективного функционирования предприятия и всестороннего разви-тия занятых на нем работников .
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функцио-нирования любой организации. Это особенно справедливо в современных ус-ловиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответ-ствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказы-вается на результатах ее деятельности.
|
|
Список литературы
|
|
1. Дизель П., МакКинси У., Ренан Д. Поведение человека в организациях. - М.: Дело. - 1999. - 160 с.
2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М - 2006. -608 с.
3. Карпов А. В. Психология менеджмента / Учебное пособие - М: Гардарики. - 2006. - 584 с.
4. Карташова Л.В, Никонова Т.В, Соломинидина Т.О. Организационное пове-дение. - М: ИНФРА-М. - 2000. - 212 с.
5. Кибанов А.Я, Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М: ИНФРА-М. - 2002. - 240 с.
6. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект-Пресс. - 2006. - 416 с.
7. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М.: Аспект-Пресс. - 2002. - 285 с.
8. Травин В. В, Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М: Дело. - 1997. - 336 с.
9. Управление персоналом: Учебник/Под ред. Д.И.Румянцевой. - М: ИНФРА-М. - 2001. - 400 с.
10. Управление персоналом: Учебник/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М: ИНФРА-М, 2002. - 380 с.
11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Уч. По-собие. - М: Интел-Синтез. - 2000. - 368 с.
12. Шпалинский О.Е. Психология менеджмента. - М: Изд-во УрАО, 2000. - 184 с.
.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
