Дисциплина: Управление персоналом
 |
Методы и технологии отбора персонала ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Методы и технологии управления карьерным ростом сотрудников ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 10к42121 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Методы изучения организационной культуры ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Методы изучения организационной культуры 2007-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы кадрового планирования и прогнозирование потребности в кадрах ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала в современных организациях. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала в современных организациях, преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы мотивации, применяемые на предприятии ООО "Диамант" ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Методы обеспечения конкурентоспособнорсти работников на рынке труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Методы обучения и развития персонала, оценка результатов ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы определения причинно-следственных взаимосвязей факторов риска и здоровья населения, эффективности оздоровительных мероприятий ец42421 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Методы отбора и приема персонала. Минимизация ошибок при найме ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" 2005-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Методы отбора персонала ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы отбора персонала. Рабочее место. ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Методы оценки деятельности персонала в организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы оценки персонала ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Методы оценки персонала (на примере ООО "Эдельвейс") ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ65 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Методы оценки функционирования службы управления персоналом в организации……………………………………………………… ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы оценки эффективности персонала ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Методы оценки эффективности труда персонала предприятия и развитие карьеры и профессионального роста сотрудников на примере государственного унитарного предприятия ДРСУ - 4 ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1 Общая характеристика организации 3
2 Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" 4
3 Этапы отбора персонала 6
Заключение 11
Список литературы 12
|
|
Введение
|
|
Нижне-Исетский завод металлоконструкций основан в 1949 году. Основным направлением предприятия стал выпуск металлоконструкций для опор линий электропередач, радио и телетрансляционных башен, мачт, металлоконструкций для объектов промышленного и гражданского назначения. После технического перевооружения и реконструкции производственных площадей в 70-х годах завод наряду с традиционной продукцией освоил выпуск вертикальных и горизонтальных резервуаров для технологических нужд систем водоподготовки, а также хранения нефтепродуктов и сточных вод.
В 1992 году предприятие было преобразовано в Открытое Акционерное Общество, что позволило увеличить оборотный капитал. Широкая популярность и авторитет предприятия позволили ОАО "НИЗМК" принять участие в международном проекте по заказу финской компании в изготовлении металлоконструкций для Северо-Западной ТЭЦ, за что в 1996 году ему был присужден приз "Арка Европы - Золотая Звезда Качества". На рубеже окончания 90-х годов под воздействием процессов рыночного реформирования и политики государства, направленной на подъем промышленного производства в России, в июле 2000 года ОАО "НИЗМК" вошел в состав строительного холдинга "Пирамида". На предприятие была направлена команда антикризисного управления, благодаря чему после продолжительного спада завод вновь приобрел мобильность и рост производственной мощности, что в свою очередь повысило привлекательность предприятия со стороны заказчиков. ОАО "НИЗМК" приобрел новых партнеров и заказчиков, а также обновил ассортимент товарной продукции, внедрив в производство новые технологии. Так, например, в короткий промежуток времени были освоены и изготовлены тоннельные металлоконструкции для Свердлметростроя, линия по проколке уголка для мачт ЛЭП и др. Эта работа позволила дозагрузить производственные мощности и расширить профессиональный опыт и знания технических специалистов. Своевременная финансовая поддержка инвесторов Металлургического Холдинга позволила специалистам завода заняться разработкой современных технологий и перспективным внедрением новых образцов товарной продукции.
Одним из важных направлений деятельности предприятия является производство емкостей различного назначения и размера (емкости от 5м3 до 2000м3). Хорошие перспективы обещает освоенная технология по изготовлению двустенных горизонтальных резервуаров объемом от 10 до 60 м3, а применение полимерных и эпоксидных покрытий марки "Copon" придает нашим резервуарам особые свойства: надежность и долговечность в эксплуатации, экологическую безопасность и возможность контроля целостности оболочек при хранении агрессивных отходов различных производств и нефтехимических переделов. Кроме того, эти резервуары могут применяться для автозаправок, строительства нефтяных и солесодержащих хранилищ, эксплуатируемых в особо агрессивных средах, связанных с применением кислото- и щелочесодержащих растворов.
|
|
Список литературы
|
|
1. Балихина Н.Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии //Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 7. - С. 76-84
2. Белоусов Р.А. Общий и специальный менеджмент. М., 2002. 158с.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 1998.
4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.180с.
5. Кирьянова Е.Н. Профессиональный отбор и этические нормы его проведения. //Управление персоналом. - 1998. - № 8
6. Колышкин В.В. Практические основы профотбора. Новосибирск. 1995
7. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Ростинтер, 1996.
8. Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. //Управление персоналом. - 1998. - N 10 - С. 18-19
9. Тимофеева Е.Л. Внешние источники подбора персонала //Справочник кадровика. - 2002. - № 11. - С. 113-116.
10. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело,1998. 110с.
11. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. 125с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
