Дисциплина: Управление персоналом
 |
Методы и технологии отбора персонала ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Методы и технологии управления карьерным ростом сотрудников ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 10к42121 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Методы изучения организационной культуры ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Методы изучения организационной культуры 2007-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы кадрового планирования и прогнозирование потребности в кадрах ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала в современных организациях. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Методы мотивации персонала в современных организациях, преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы мотивации, применяемые на предприятии ООО "Диамант" ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Методы обеспечения конкурентоспособнорсти работников на рынке труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Методы обучения и развития персонала, оценка результатов ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Методы определения причинно-следственных взаимосвязей факторов риска и здоровья населения, эффективности оздоровительных мероприятий ец42421 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Методы отбора и приема персонала. Минимизация ошибок при найме ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" 2005-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Методы отбора персонала, применяемые на ОАО "НИЗМК" ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Методы отбора персонала ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы отбора персонала. Рабочее место. ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Методы оценки деятельности персонала в организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы оценки персонала ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Методы оценки персонала (на примере ООО "Эдельвейс") ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ65 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Методы оценки функционирования службы управления персоналом в организации……………………………………………………… ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Методы оценки эффективности персонала ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Методы оценки эффективности труда персонала предприятия и развитие карьеры и профессионального роста сотрудников на примере государственного унитарного предприятия ДРСУ - 4 ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Социальная структура коллектива предприятия 5
2. Планирование социального развития коллектива на предприятии 8
3. Служба социального развития, ее состав и функции 14
Заключение 20
Список литературы 22
|
|
Введение
|
|
Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.
Социальная структура коллектива - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов.
Однако необходимо отметить, что социально-экономическая нестабильность в обществе, характерная для России 90-х годов, борьба предприятий за выживание в новой рыночной среде отодвинули вопросы планирования социального развития на предприятиях на второй план. Тем не менее, это не означает, что необходимость такой работы потеряла свою актуальность. Усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно поставит проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира. Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы организации управления социальным развитием на предприятиях.
Целью данной работы является исследование процесса планирования социального развития коллектива.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) рассмотреть социальную структуру коллектива
2) описать сущность процесса планирования развития коллектива
3) рассмотреть службу социального развития на предприятии
|
|
Список литературы
|
|
1. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 2000.- 345 с.
2. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 2001. - 235 с..
3. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2001. - 222с.
4. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 2000. - 256 с.
5. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2000. - 209 с.
6. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2000. - 298 с.
7. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2001. - 321с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
